ファインディ株式会社

https://findy.co.jp東京都

技術立国日本を取り戻す

■Findyの創りたい社会私たちは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 ■Findy流の創り方機械学習や自然言語処理を用いて、個人の経験やスキルなどを見える化するアルゴリズムを開発することで「転職のマッチングサービス」や「エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS」を提供しています。「人材」×「テクノロジー」の世界に興味のある方、人間科学にピンとくる方、ぜひぜひお待ちしています！

Highlighted postsView other posts

7.7億円の資金調達をしたFindyの事業にかける想いとこれからの挑戦

【リアルな数字を公開】Findy Teamsを使って、Findyのエンジニア組織を調べてみた

シリーズAのスタートアップが経営陣・事業責任者に求めること（Findy編）

Values

私たちはプロセス、人員、アウトプットなどで、自分たちの仕事が最適化されているかを常に自問自答して最適解を見つけます。働き方も「パフォーマンスファースト」を重視し、働きやすい環境を自ら整えます。

Findyに関わるすべてのステークホルダーに誠実に向き合います。目先の利益にとらわれることを良しとしません。たとえば、エンジニアがA社B社で迷ってる場合に転職しない方が本人のためなら「無理に転職しなくて良いんじゃないですか？」と迷わず声を掛けます。また、企業のエンジニア採用にも短期的な採用だけでなく、採用力が上がるようなサポートを心がけます。

コラボレーションのためには共通言語が大切です。そのため、たとえばビジネスメンバーでもSQLやプログラミング、デザイン思考を学習する支援をしたり、エンジニアがビジネス戦略を考えたり、コラボレーションのための支援を会社が惜しみません。