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What we do

◆働く人の「入社後活躍」と、企業の「業績向上」を実現。 仕事で活躍し、人生を充実させたい。それはきっと、誰もが願うこと。企業も社員の活躍と成長を望んでいます。 エン・ジャパンは「採用」「教育」「評価」という3つの軸(3Eメソッド(R))を連動させ、人と組織を活性化させるためのトータルな支援をしています。入社がゴールではなく、入社後の活躍まで考える。私たちが何よりも大切にしている姿勢です。 ------------------------------------------------- ■採用分野 ------------------------------------------------- 『エン転職』 https://employment.en-japan.com/ “入社後のギャップ”をなくすため、徹底取材「世界一」。 日本最大級の転職支援サービス 『AMBI』 https://en-ambi.com/ 若手ハイキャリアのための転職サイト 『engage』 https://en-gage.net/ すべての人事に、最新のHR Techを。 採用&入社後活躍プラットフォーム 『エン エージェント』 https://enagent.com/ “家族からの転職相談”に乗るように。 誰よりも親身に、そして慎重に、フィットする職場との出会いを支える。 ------------------------------------------------- ■教育分野 ------------------------------------------------- 『エンカレッジ』 https://en-college.en-japan.com/ 社員の多様化する働き方にあわせ、通学とe-ラーニングのどちらでも講座を受講できる社員教育サービス。 『HR OnBoard(オンボード)』 https://on-board.io/ 入社1年以内の社員の離職兆候(リスク)を可視化するツール。導入企業数は6000社を突破。利用企業の平均離職率が13.6%から5.3%に改善されています。 ------------------------------------------------- ■評価分野 ------------------------------------------------- 『3Eテスト』 https://jinji-test.en-japan.com/ 学歴や職務経歴だけでは分からないビジネスに必要な知的能力と、面接や面談では分かりにくい性格・ストレス耐性・キャリアに対する価値観を測定する適性テスト。 『Talent Viewer(タレントビューアー)』 https://talent-viewer.com/ 株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する『Talent Palette(タレントパレット)』のシステムをベースにした、組織課題に対する施策まで一気通貫で提供する、企業の成長と社員の活躍・定着を支援するプラットフォーム。

Why we do

創業以来「転職は、慎重に。」というメッセージを発信する当社は、人材業界の中で異端児のように思われるかもしれません。しかし企業と求職者のことを本当に考えているからこそ、入社ではなく、入社後の活躍・定着をゴールにおいています。 採用分野では『engage』などのサービスにより、求職者と企業双方にストレスのない採用を支援。教育分野では自分の強み・弱みを分析し、行動変革を促す講座を提供する『エンカレッジ』。評価分野で言えば活躍できる人材の見極めや、採用後の人材配置で役立つ適性検査『3Eテスト』があります。人材に関わる課題をAI等のテクノロジーを用いて解決する、HRテクノロジーの領域にもいち早く着手しています。