株式会社ダイレクトソーシング

◆具体的な職務内容 ・システム向けのMLアルゴリズム選定、モデル生成、開発、デプロイ、運用 ・社内カスタマーサクセス部へのヒアリング、課題設計 ◆仕事のやりがい ・日本語、英語を含む自然言語処理に携われます。 ・日本国内のあらゆる業界の動向が分かります。 ・スタートアップなので、会社の成長に影響を与えることができます。 ◆必須要件 以下すべての経験 ・TensorFlow　実務１年以上 ・機械学習　実務１年以上 ・プログラムコーディング　実務１年以上 ◆歓迎要件 機械学習を含むアプリケーションのデプロイ経験 ◆求める人物像 ・新しい技術がとにかく好きな方！ ・自社サービスを作っていきたい方！

実業務でRPAおよび機械学習に携わりたいエンジニアを募集しています。 弊社のエンジニアに求められることは、他の部門のメンバーが頭を使う事だけに集中できる環境を作り上げることです。 そのために日々、業務の自動化であったりデータの可視化をおこなっていますが、やれることは常にたくさんあり 今期のプロジェクトとして、RPAおよび業務利用としての機械学習の強化を行います。 実現するためには、自社の業務フローを熟知し課題発見から改善点の提案そして実装まで行いますので、単純に コーディングができるだけでは務まりません。しかしながら、それをチャレンジしつつ楽しめる意思があれば エンジニアチームがサポートしつつ実現することも可能ですので、現状業務ではRPAおよび機械学習には携わってはいないが、 これからチャレンジしていきたいという方も歓迎しております。 作成したシステムが、目に見えてまわりの効率化していく様を一緒にみていきませんか？

決められたテンプレートを話すだけのセールスから、本気でお客様のニーズを引き出し解決へと導くセールスに興味のある方へ。 弊社のセールスは非常に難易度が高いです。お客様は「ダイレクトリクルーティングをやらなくていけないとわかっているが、やり方がわからない」。そういった状況です。そのため、お客様にとって私たちは「先生」としての立場で、丁寧に一つひとつお客様の課題を解決しなくてはなりません。お客様の課題は人それぞれ。「予算の問題」「社内環境の問題」「工数の問題」等々、色々な課題を抱えています。お客様と並走しながら、同じゴールに向かって解決に導くコンサルティングの能力が問われます。 結果をだし、お客様の文化までも変えれば、必ずお客様から最大級の「ありがとう」がもらえる非常に面白い仕事です。

上場を視野にいれた弊社のバックオフィス業務を幅広くお任せします！ 【業務内容】 ご本人のスキルや指向性に応じて、以下の業務内容をご担当いただきます。 　・社内制度設計(健康診断、休暇制度、社員の支援制度) 　・オフィス・施設管理(消防点検、備品の管理) 　・社内イベントの企画・運営 　・人事・労務(入社者の受け入れ、研修対応、勤怠管理、給与計算) 　・法務(契約書の内容確認・交渉・管理)) 　・経理(経費精算、見積書の作成、請求書確認) 業務フローに関するマニュアル作成を目的としながら、「今のフローが最適なのか？より効率的なフローがあるのではないか？」と常に新しい視点を持って業務に取り組んでいただきたいと考えております。 【あるメンバーの1日の流れ】 10:00　出社後まずはメール/Slackチェック 　　　 「社内の主なコミュニケーションツールとしてSlackを使用しています。 　　　 　契約書や請求書についての質問から休暇申請についてなど、さまざまな質問が飛んできます。 　　　 　わからないところは周りに相談しながら対応しています！」 11:00　データ確認、修正作業 　　　 「契約書や請求書、上場の準備に必要な様々なデータの処理があります。 　　　 　上場を経験したことのあるCFOの指示のもと学びながら業務を進めています。」　 13:00　ランチ 14:00　定例MTG 15:00　資料作成・ファイリングなど 　　　 「ここの業務はやりづらいな、非効率だなと思ったら、どんどん効率化しています。 　　 　　社内には業務の自動化を促進するエンジニアがいるので、いつでも相談できます。」 19:00　退社 　　　 「1日の業務をSlackへ報告して終了です。 　　　 現在、バックオフィスメンバーもリモート勤務がメインの勤務体制です。 　　　 月に数日出社することもあります。お疲れさまでした。」 【チーム体制】 弊社のバックオフィスのチーム体制は現在以下4名で構成されており、今回は5人目のメンバー募集となります。 ・コーポレート部長：1名 ・財務経理：1名 ・総務人事：2名 【魅力】 ・上場準備に携わることができる ・バックオフィスのコアメンバーになれる ・幅広いバックオフィス業務に携わることができる ・ご自身のスキルやご希望にあわせたバックオフィスのスペシャリストを目指すことができる ・場合によっては、バックオフィス業務だけでなくカスタマーサクセスのサポート業務に携わることができる

上場を視野にいれた弊社の経理業務をメインとしたバックオフィス業務を幅広くお任せします！ ご本人のスキルや指向性に応じて、以下の業務内容をご担当いただきます。 【業務内容】 ■経理業務 　・月次決算（伝票起票、振込、請求書管理、固定資産管理など） ■総務人事業務 　・社内制度設計(健康診断、休暇制度、社員の支援制度) 　・オフィス・施設管理(消防点検、備品の管理) 　・社内イベントの企画・運営 　・入社者の受け入れ、研修対応、勤怠管理、給与計算 ■法務業務 　契約書の内容確認・交渉・管理 【チーム体制】 弊社のバックオフィスのチーム体制は現在以下4名で構成されており、今回は5人目のメンバー募集となります。 ・コーポレート部長：1名 ・財務経理：1名 ・総務人事：2名 【魅力】 ・上場準備に携わることができる ・バックオフィスのコアメンバーになれる ・専門スキルが身につく ・幅広いバックオフィス業務に携わることができる

上場を視野にいれた弊社のバックオフィス業務を幅広くお任せします！ 【業務内容】 ご本人のスキルや指向性に応じて、以下の業務内容をご担当いただきます。 　・社内制度設計(健康診断、休暇制度、社員の支援制度) 　・オフィス・施設管理(消防点検、備品の管理) 　・社内イベントの企画・運営 　・人事・労務(入社者の受け入れ、研修対応、勤怠管理、給与計算) 　・法務(契約書の内容確認・交渉・管理)) 　・経理(経費精算、見積書の作成、請求書確認) 業務フローに関するマニュアル作成を目的としながら、「今のフローが最適なのか？より効率的なフローがあるのではないか？」と常に新しい視点を持って業務に取り組んでいただきたいと考えております。 【チーム体制】 弊社のバックオフィスのチーム体制は現在以下4名で構成されており、今回は5人目のメンバー募集となります。 ・コーポレート部長：1名 ・財務経理：1名 ・総務人事：2名 【魅力】 ・上場準備に携わることができる ・バックオフィスのコアメンバーになれる ・幅広いバックオフィス業務に携わることができる ・ご自身のスキルやご希望にあわせたバックオフィスのスペシャリストを目指すことができる ・場合によっては、バックオフィス業務だけでなくカスタマーサクセスのサポート業務に携わることができる

候補者を「口説く」、メールコミュニケ―ションのスペシャリストを募集します！ リクルーティングメディアに登録しているユーザーに、クライアントに代わってスカウトメールを送り、 メールでのやりとりを通じて志望度の高い求職者へと育てていく仕事です。 その日対応する対象者の一覧が渡されます。対象者は主にLinkedInなどのリクルーティングメディアの ユーザーで、クライアントの採用要件に適合した人材がピックアップされています。 対象者にスカウトメールを送ります。ベースとなるフォーマットはありますが、プロフィールなどに応 じて、「○○さんのこのようなご経歴が活かせるのではないかと思いまして...」など個別のメッセージに することが、開封率や返信率アップにつながります。また、クライアントの事業や募集職種もよく理解し ておく必要もあります。 ※メールにおけるビジネスマナーも必須です。

ソーシングスペシャリストはこんな方があいます！ ・調べるのが大好き。 ・論文やレポートを利用して情報収集するのも好き。 ・たまには展示会に参加し最新の情報を収集するのも好き。 ・なぜ？を突き詰めないと気が済まない。 ・実は、エージェントや人事経験がない方がマッチする場合が多いです。

海外では専門職として認知されている「ソーサー」。まだまだ日本では専門職として認知されていませんが、アメリカでは9割の企業でオープンしているポジションです。日本においても、多くの外資系企業やグローバルに展開する内資系企業の中でかなり人気なポジションです。 ソーサーとは、「人材要件にマッチした人財を、あらゆるダイレクトメディアから探し出し、採用につなげる」仕事になります。 弊社のソーサーは、クライアント企業のソーサーとして、求人要件にマッチした候補者を見つけ出し、企業に紹介するポジションになります。 仕事はすべて弊社内で行い、遠隔でお客様のソーシングを実施します。 ソーシングという仕事は、従来のエージェントに必要な能力（営業力や交渉力）と違い、採用ペルソナを見つけ出すためのリサーチャーとしての能力や、採用プロセスのボトルネックをデータの中から見つけ出し、改善していく力が必要になります。 実は非常に難易度が高いポジションなのですが、、、 弊社ではソーシングチーム内で、全クライアント企業のソーシングを行っており、特定の企業を担当するというイメージよりも、得意な分野（たとえばエンジニア領域に強い等）を強化していくイメージです。 教育体制として、2週間の研修プログラムがあり、そのあとはOJTを重ねながらソーシングスペシャリストを目指します。 ソーシングスペシャリスト後のキャリアプランとしては、ソーサーチームをマネジメントするプラン、お客様のフロントサイドにたち企業の採用戦略コンサルティングに転身するプラン、採用データを用いたデータアナリストに転身するプランの３つがあります。 今、まさに注目を浴びている「ソーサー」ポジション。ご興味ございませんか？

海外では専門職として認知されている「ソーサー」。まだまだ日本では専門職として認知されていませんが、アメリカでは9割の企業でオープンしているポジションです。日本においても、多くの外資系企業やグローバルに展開する内資系企業の中でかなり人気なポジションです。 ソーサーとは、「人材要件にマッチした人財を、あらゆるダイレクトメディアから探し出し、採用につなげる」仕事になります。 弊社のソーサーは、クライアント企業のソーサーとして、求人要件にマッチした候補者を見つけ出し、企業に紹介するポジションになります。 仕事はすべて弊社内で行い、遠隔でお客様のソーシングを実施します。 ソーシングという仕事は、従来のエージェントに必要な能力（営業力や交渉力）と違い、採用ペルソナを見つけ出すためのリサーチャーとしての能力や、採用プロセスのボトルネックをデータの中から見つけ出し、改善していく力が必要になります。 実は非常に難易度が高いポジションなのですが、、、 弊社ではソーシングチーム内で、全クライアント企業のソーシングを行っており、特定の企業を担当するというイメージよりも、得意な分野（たとえばエンジニア領域に強い等）を強化していくイメージです。 教育体制として、2週間の研修プログラムがあり、そのあとはOJTを重ねながらソーシングスペシャリストを目指します。 ソーシングスペシャリスト後のキャリアプランとしては、ソーサーチームをマネジメントするプラン、お客様のフロントサイドにたち企業の採用戦略コンサルティングに転身するプラン、採用データを用いたデータアナリストに転身するプランの３つがあります。 今、まさに注目を浴びている「ソーサー」ポジション。ぜひご応募ください。