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What we do

学生に自分の可能性を拡げてもらうためにmicoworksは存在しています。
大手からベンチャーまで100社以上の企業様をご支援させていただいております。
===digmee=================================== 新卒採用支援サービス  「学生のファーストキャリアの選択肢を広げる」 digmeeは、時代にあったコミュニケーションツール『LINE』を用いて、学生と企業の出会いを創出するプラットフォームとなり、学生への機会提供を行うことで、ワクワク働ける人を1人でも多く増やします。 ===digmee connect=================================== LINEを活用した採用管理ツール 「人事の仕事をクリエイティブに」 digmee connectは、コミュニケーションツール『LINE』を用いて、事務作業や候補者コミュニケーション・社内コミュニケーションを最大限効率化し、人事がクリエイティビティを発揮しやすい環境を創造すべく、digmee connectを各企業の人事部へご提供・ご支援しています。 ==Mkt PRIME=================================== LINEを活用した顧客管理ツール 「 楽しんで働く人を増やす」 Mkt PRIMEは、コミュニケーションツール『LINE』を用いて、最適なコミュニケーションスタイルの提供と社員の生産性向上を支援するツールを多業界のクライアント企業様へご提供・ご支援しています。

Why we do

平均年齢が20歳の若いメンバーが活躍しています!その他にも様々な業界出身者や業界未経験者も活躍しています!
7月1日に新オフィスへ移転しました!
▼事業Mission ~digmee~ 新卒採用支援サービス  「学生のファーストキャリアの選択肢を広げる」 現在の日本では、新卒入社社員の内、30%以上が3年以内に離職してしまうという現状があります。これは、学生にとって見えている選択肢が少ない状態で、進路選択を行なっていることが大きな原因です。 digmeeは、学生と企業の出会いを創出するプラットフォームとなり、そんな学生への機会提供を行うことで、ワクワク働ける人を1人でも多く増やします。 ~digmee connect~ LINEを活用した採用管理ツール 「人事の仕事をクリエイティブに」 現在の採用活動に関わる人事は、事務作業に割かなければならない時間が多く、会社が求めている優秀な人材の採用のために使える時間が限られてしまっています。 HR PRIMEは事務作業や候補者コミュニケーション・社内コミュニケーションを最大限効率化し、人事がクリエイティビティを発揮しやすい環境を創造します。 ~Mkt PRIME~ LINEを活用した顧客管理ツール 「 楽しんで働く人を増やす」 世の中のコミュニケーション手段が大きく変わっていく中、今までの顧客コミュニケーションの方法が非効率になってきています。 そのことが、現場で働く社員が疲弊したり、顧客離反に繋がったりするケースも増えてきています。 Mkt PRIMEは最適なコミュニケーションスタイルの提供と社員の生産性向上を実現し、楽しんで働ける人を増やします。

How we do

相談できる仲間がすぐそばにいます。
みんな明るく、楽しい職場です!!
■風土 ①個人の成長のためにコミットする環境があります。 OKR,KPIといった定量的数値だけでなく、ビジネスマンとして必要なスキル/スタンスを週次,月次,四半期ごとに目標値として立て、成長に非常にコミットする環境があります。 ②失敗を恐れずに挑戦する環境があります。ユーザーファーストのサービス作りを意識すると前例がないことが多々あります。その際には、「なぜそれをする必要があるのか」を明確にした上で、最後までやりきるということを大切にしています。 そのため、インターン生であってもリーダーであれば月数百万円の予算を持って自由に配分しています。 ③時間や場所にこだわらず、成果をあげることを最優先事項として考える環境があります。勤務時間や場所はこだわらず、 一番成果をあげれる環境を選ぶことができオフィスにも決まった席は設けず自分が一番働きやすい環境で働くことはできます。 ■メンバー ・社長 5000人の営業組織にて最短で1番を獲得した後に1社目神戸、2社目LAで会社を創業し現在はdigmee株式会社の代表。 ・社員 リクルート、ユニチャーム、インテリジェンスなどの 東証一部上場企業からの転職組がいます。 インターンから取締役に就任しているメンバーもいます。 ・過去のインターン生の実績 レバレジーズで歴代No1の営業成績 商社にて入社2年目で全社No.1の営業成績を残す 大手人材会社で2年目から地方拠点のリーダーを担う ・インターン生の内定先 起業、グーグル、P&G、DeNA、デロイトトーマツコンサルティング、リクルート、サイバーエージェント、ソフトバンク、アクセンチュアなど ■行動指針 Value.1「圧倒的な当事者意識」 私たちは理想の未来を実現するためのチャレンジをしている。 そのため、日々環境や常識が変化し、過酷な状況に遭遇することもある。 このような毎日を乗り越えるためには、一人ひとりの圧倒的な当事者意識とそれに裏打ちされた行動が必要不可欠である。 Value.2「コトに向かう」 仕事においての評価や指摘は誰が話したか=ヒトに影響されるのではなく、 何を話したか=コトにフォーカスし公平性を重視する。 Value.3「10倍速のスピード」 時間をかければ出来ることは山ほどあるが、誰もが出来ないスピードでリリースし、改善を進めることに価値がある。 全ての意思決定、アクションにおいて他社の10倍速を意識し、スピードで世の中を驚かす。 Value.4「期待を超える行動」 関わる人々からの信頼がなければチャンスは回ってこない。 そして、求められているものを超えるアウトプットでしか絶大な信頼を得ることは出来ない。 常に謙虚に相手目線で思考し、期待を超える行動で自分のファンを増やしていく。 Value.5「変化を楽しむ」 活躍の機会を提供するために多くのジョブチェンジや環境の変化が起きてくる。 それらを全てポジティブに捉えることで仕事の楽しさを最大限享受出来る。 ■事業Vission 「仕事で輝く人を増やす」 輝ける職場との出会い、 輝ける仕事との出会い、 輝けるワークスタイルとの出会いを創出し、人々がもつ可能性を拡大する。 ■組織Vission 「自由と責任の共振」 Micoworksで働くメンバーのそれぞれが持つ可能性を信じています。 だからこそ可能性を制限する要素を極限まで減らし、夢中に仕事に取り組み、成長できる自由な環境を提供しようとしています。 そして、自由と責任は表裏一体です。 各々が自分の責任を理解し、遂行しつつ最大限の自由を享受出来る組織を目指します。

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