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戦略人事は「チーム」でこそ価値を発揮する。強いHRBPをつくるための秘訣とは

経営戦略をサポートして事業成長に貢献する「戦略人事」を成功させる鍵として、HRBP(=HRビジネスパートナー)という概念が近年注目を集めています。DeNAでは、2014年からHRBPを導入し、かつチームで戦略人事にあたることで、さまざまな課題を解決し事業経営をドライブさせる存在として事業部を支援してきました。

DeNAのHRBPがチームで戦略人事にあたるうえで欠かせないフレームワークに「HRBPスクラム」があります。では、HRBPスクラムとはいったいどういうものなのでしょうか。また、戦略人事をチームで行うことによってどんな効果が得られるのでしょうか。

ゲーム・エンターテインメント事業本部 組織開発部 部長の菅原啓太(すがわら けいた)に、HRBPスクラムの概要や手法、それによるメリット・デメリットなどについて話を聞いていくうちに、戦略人事におけるチームづくりの秘訣が見えてきました。

目次

▼続きは『フルスイング』でご確認ください。

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戦略人事は「チーム」でこそ価値を発揮する。強いHRBPをつくるための秘訣とは
フルスイング編集部
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