株式会社ディー・エヌ・エー

コスト・品質ともに最高レベルを実現していた、DeNAのオンプレミス。しかし2018年6月、DeNAは全社方針としてそのオンプレミスを捨て、3年の移行期間をかけクラウドに全面移行することを決定しました。なぜDeNAは経営の意思決定として、当初「3倍のコストになる」と言われたクラウド全面移行に踏み切ったのか？本記事では「クラウドシフト決定の判断」に至る経営者の思いを語った『Google Cloud Next ’19 in Tokyo』でのDeNA代表取締役会長 南場 智子（なんば ともこ）講演内容をノーカット掲載します！目次経営の言語」と「技術の言語」両方話せる人材を信頼するオンプレミスか、...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）「DeNAのイメージはあるけど、ヘルスケアってどんな感じ？」「やっぱりエンジニアが多いの？」「新卒社員が多いのかな？」2014年にスタートしたDeNAヘルスケア事業本部ですが、実際にどんな人が働いているのか、メンバーの数はどうなっているのか、あまり知られていないのが実情だと思います。そこで今回はDeNAヘルスケアの「人」について、社員数の推移、年代別の構成比、男女比など5つのポイントを図解でまとめました。 1．社員数の推移事業スタートから5年。事業本部に所属する社員は約2.2倍に。 DeNAのヘルスケア事業がスタートしたのは2...

「質問ありますか？」面接で、必ずといっていいほど最後に聞かれます。その時、受けがいい質問や無難な質問をするタイプでしょうか？それとも「これだけは聞いておきたい」と自分が意思決定をするために食い下がれるでしょうか。「面接には選ばれるメンタリティではなく、選ぶメンタリティで臨んで欲しい。あなたが成長できる場所は、友達とも親が望む場所とも違うはずです。そして、会社に入ったら自分の成長よりも『コト』に没入すること。それが結果として、大きな成長を呼びます」とDeNA代表取締役会長南場智子は語ります。「キャリアの本質」最終回は、環境選びには成功したものの、入社してから「コト」に向き合えず、「お荷物」...

就活を始めるにあたり、OB・OG訪問する人も多いでしょう。その会社で先輩は「こと」に向かえているか。見るべきポイントについて、DeNA代表取締役会長南場智子は話します。「深く考え、悩ませてくれる会社が人を成長させます。先輩はみな後輩の前で弱音を吐きたくない。だから、威勢良く元気に武勇伝を語るでしょう。でもその背景に、どれほどの苦労や葛藤があったのか、そして今も『こと』に向かってどれほど深く悩んでいるのか。五感を使って見極めてください」「キャリアの本質」第5回は、順調にキャリアアップを続ける、ゲーム・エンターテインメント事業本部ゲーム事業部 副事業部長 井口 徹也（いぐち てつや）に声をか...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）こんにちは、DeNAのヘルスケア事業本部で「kencom（ケンコム）」のサービス企画を担当している金（キム）です。現在は、元喫煙者であったという経験を活かし（？）、卒煙サービスの企画をしています（企画している中で、一念発起、現在は禁煙継続中です）。「kencom（ケンコム）」は、健康保険組合の加入者の皆さんや健診機関の受診者など、団体を通してサービスを提供するBtoBtoC型のヘルスケアエンターテインメントアプリ。このアプリは『楽しみながら、健康に。』をサービスコンセプトとして掲げているのですが、この春、そのコンセプトを120...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）新卒で入った製薬企業で研究員をしていた三友俊平。入社直後から研究テーマを担当しプロジェクトリーダー的に動けるなど、研究者としての幸せなキャリアを積んでいた三友でしたが、昨夏、DeNAライフサイエンスへとジョインしてくれました。何が彼を突き動かしたのか？ 先に見据える自身のキャリアビジョンとは？ MYCODEの知見を、より役立てるため――三友さんが所属するR＆D事業部では、DeNAが持つ貴重なヘルスデータを活かした新規研究や事業を創出していると伺いました。三友俊平（以下、三友）　はい。DeNAライフサイエンスが提供している遺伝子...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）2009年にGoogleからリリースされ、身近なアプリにも使われているGo言語。DeNAでも各事業部のエンジニアがGoを用いてさまざまなサービスを形にしています。そうしたなかで学んだ知識やノウハウを広く共有するために、2019年7月18日（木）、渋谷ヒカリエのオフィスで「DeNA.go #2」というイベントを開催しました。ヘルスケア事業本部からは、DeSCヘルスケアのサーバーサイドエンジニア栗田佳祐（くりた けいすけ）が参加。開発中の新サービスにおけるGoの活用事例について語ってくれました。※当日のプレゼン資料はこちらからご覧...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）昨年DeNAヘルスケアに誕生したCMO（チーフ・メディカル・オフィサー）室。立ち上げと同時に、この部署の中心人物としてジョインしたのが、田中 俊郎です。厚労省の医系技官から転身した三宅邦明CMOとともに、ヘルスケア事業部の事業経営を推進するのが、その役割です。そんな田中も、実は去年まで総務省に席を置いていた“元官僚”――。なぜ彼は霞が関から渋谷へ、メガベンチャーへと、フィールドを移したのでしょうか？転身のストーリーと、変わらぬ志を伺いました。 「世の中のために何かを」と思っていた――田中さんがいるCMO室の役割は？田中俊郎（以...

さまざまな業態の事業をスピード感持って展開するDeNA。そうした事業を安全に推進する上で重要になってくるのがセキュリティポリシーです。徹底した事業部目線でビジネスの実態に即したセキュリティポリシーの策定・運用を行い、DeNAの事業推進を支えているのが、セキュリティ推進グループ。”事業のアクセル”となるべく、セキュリティポリシーのアップデートを担当する岡村 隆行（おかむら たかゆき）と、ポリシーの運用状況をモニタリングする村上 麻利子（むらかみ まりこ）が、グループポリシー運用のキモと信念を語ります。目次主体的にビジネスを推進する仕事の魅力現場で使えないと意味がない。ヒアリングを重視する理...

世界中のデータサイエンティストが集まり、機械学習の技量を競いノウハウを共有するウェブサイト型のプラットフォームがあります。その名もKaggle（カグル）。現在、DeNAのAI本部AIシステム部データサイエンスチームには、このKaggleでハイスコアを獲得しているメンバーが多数在籍しています。今回は、Kaggleコンペティションにおいて準優勝を獲得した3名のチームメンバーを集め、Kaggleの魅力やKagglerがDeNAのビジネスにどのような影響を与えているかなどについて、ざっくばらんに語り合ってもらいました。さらに、彼らのKaggleの知識や経験がDeNAのビジネス推進にどう活かされて...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）「大学院では、新規肺癌治療標的遺伝子の探索をしていました」そう語る学生のその後のキャリアには、どんな選択肢があるでしょう。研究者でしょうか？ それとも製薬企業？ はたまた食品会社......？このような進路ではなく、“IT企業であるDeNA” を選んだのが藤友 崇です。「大学院の最後の年までは研究者になろうと思っていました」と語る彼は、どうしてIT企業という選択肢を取ったのでしょうか。大学で研究を続けていくことでは得られなかった、DeNAヘルスケアならではの面白さを聞きました。 研究者ではできない「お客様へのアプローチ」をゴー...

こんにちは。フルスイング編集部です。「ゲームの会社」「球団を持っている会社」などのイメージが先行するDeNA。実は、ヘルスケアやオートモーティブなど、さまざまな分野で事業を展開しています。今回、DeNAの事業を支えるBusiness Developmentについて紹介するイベント『Meet the DeNA ＃Business Development Night』を開催。実際の事業や活躍事例などを交えてトークセッションを行ったり、参加者とDeNAメンバーとの交流会を行ったり、活発な議論が交わされました。当日の盛り上がりそのままに、イベントの様子をお届けします。目次多岐にわたる事業。創業2...

2019年3月に創業20周年を迎えたDeNA。インターネットの発展とともに、さまざまな事業に挑戦してきました。そして同年6月、これまでDeNAで横浜DeNAベイスターズを始め、スポーツ事業を率いてきた岡村 信悟（おかむら しんご）が新たに取締役兼COOに就任。代表取締役会長の南場智子（なんば ともこ）、代表取締役社長兼CEOの守安 功（もりやす いさお）に加え、DeNAの経営メンバーに加わりました。本記事では、DeNAが考える「これからの会社のありかた」をテーマに、「インターネットが切り拓く未来」そして「大きなビジョンの達成に向けた3人の覚悟」をお伝えします。目次これまで培った力で“地球...

（この記事は DeNAヘルスケア事業本部サイトからの転載です）2019年6月、メットライフ生命とDeNA子会社であるDeSCヘルスケアは、「ヘルスケア型保険（※１）」を共同開発。従業員の歩数に応じ配当金額が変動する商品をリリースし、団体保険分野においては業界初となる新たな風を巻き起こしました。この商品の開発に大きく貢献しているのが、ヘルスケアデータの分析などを担当するデータソリューショングループの3人です。2019年上期にはDeNA全事業部の中から社長賞をチームで受賞。さらには、「第28回日本健康教育学会学術大会」で学会賞を受賞するといった成果をおさめたメンバーに、DeNAヘルスケアなら...

事業戦略と連動した人事戦略の必要性が高まるなか、これからの人事の在り方として、経営者や事業責任者とともに戦略的に動く人事、HRBP（＝HRビジネスパートナー）という存在が注目されています。DeNAでは、2014年から「事業に資する人事」としてHRBPの概念を取り入れ、事業リーダーのパートナーとして戦略人事の実践を推進してきました。では具体的に、HRBPは事業リーダーとどのように関わるのか？DeNAのゲーム･エンターテインメント事業本部（以下、GE事業本部）でHRBPを担う、山下裕大（やました ひろお）と、DeNA Games Tokyo（以下、DGT）の代表取締役社長、川口俊（かわぐち ...