株式会社アズライト

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

「クライアントの採用予算をどう運用するか」という、上流から採用活動をコンサルティングする当社。 コロナ禍ながら取引き社数は昨対比300％と大幅に増加しており、急成長している組織の中でやるべきことが大量発生している状態です。 経営者直下の特命ポジションとなりますので、社員同様のクオリティを求められる仕事を通じて、自身のスキルを高めたい・本気で経験を積みたい方のみがご応募ください。 まずは小規模面談へと参加いただき、経営者と直接話してご判断ください。 ****************** ■自社の採用活動 年20名の採用実現を一緒に目指します。 ・利用媒体の管理、応募者対応 ・スカウト媒体（Green、Wantedly、Offer Box）の運用 ・全業務の仕組み化、マニュアル化、効率的な改善実施 ■マーケティング・PR・広報 自社の支援クライアントの成功事例をまとめ、採用・営業に繋がる広報活動を行います ・クライアント企業の成果分析 ・成功事例記事の作成 ・広報媒体の運用設計、構築、改善 ・資料、レポートの作成 ・全業務の仕組み化、マニュアル化、効率的な改善実施 ****************** ＜求めている方＞ ・週3日以上の活動ができる方 ・コンサルファームや人材ビジネスに就職を考えており、知識・経験を積みたい方 ・業界/職種の知識を体系的に理解して就職活動に活かしたい方 ・企業の組織・採用・人事・タレントマネジメントなどに関心を持っている方 ・ネットでのリサーチ、調べることが好きな方 ・仕事ができる上司から本気で学びを得たい方 【身に付くスキル・得られる経験】 ・ロジカルシンキングや業務構築力 ・Excel、PPTなどのPCスキル ・成果を出す人の思考 ・本気で働く人のスタンスが身に付く ・小さな会社を大きくする過程を経験できる ・仲間と切磋琢磨する思い出がつくれる

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

【業務内容】 コンサルティング事業部内の、業務オペレーションの改善・効率化をお任せしたいと考えています。年200社以上の企業を支援するコンサルティング事業部では、来年度末までに＋40名程の増員を予定しています。今後はリモート専任雇用なども考えており、リモート体制構築に向けて育成の仕組み・セキュリティ環境の整備などを段階的に整えていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実務を行っていただきます。オペレーション・業務構造を把握された後は、改善案の提案・改善の実行へと着手いただきます。 ・採用実務オペレーションの効率化 ・業務改善の洗い出し ・システム導入等の比較検討、導入 ・業務マニュアルの作成・改善 ・育成の仕組み化 ・事業部長、コンサルタントとの改善ミーティング 【必須要件】 ・大卒以上 ・業務オペレーション、業務プロセスを改善・構築された経験 ・業務管理システムの導入 ・業務マニュアルの作成、改善 ・Excel関数を活用した分析・レポーティング実務の経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・ムダをなくすことが好き

【業務内容】 コンサルティング事業部内の、業務オペレーションの改善・効率化をお任せしたいと考えています。年200社以上の企業を支援するコンサルティング事業部では、来年度末までに＋40名程の増員を予定しています。今後はリモート専任雇用なども考えており、リモート体制構築に向けて育成の仕組み・セキュリティ環境の整備などを段階的に整えていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実務を行っていただきます。オペレーション・業務構造を把握された後は、改善案の提案・改善の実行へと着手いただきます。 ・採用実務オペレーションの効率化 ・業務改善の洗い出し ・システム導入等の比較検討、導入 ・業務マニュアルの作成・改善 ・育成の仕組み化 ・事業部長、コンサルタントとの改善ミーティング 【必須要件】 ・大卒以上 ・業務オペレーション、業務プロセスを改善・構築された経験 ・業務管理システムの導入 ・業務マニュアルの作成、改善 ・Excel関数を活用した分析・レポーティング実務の経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・ムダをなくすことが好き

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

【業務内容】 コンサルティング事業部内の、業務オペレーションの改善・効率化をお任せしたいと考えています。年200社以上の企業を支援するコンサルティング事業部では、来年度末までに＋40名程の増員を予定しています。今後はリモート専任雇用なども考えており、リモート体制構築に向けて育成の仕組み・セキュリティ環境の整備などを段階的に整えていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実務を行っていただきます。オペレーション・業務構造を把握された後は、改善案の提案・改善の実行へと着手いただきます。 ・採用実務オペレーションの効率化 ・業務改善の洗い出し ・システム導入等の比較検討、導入 ・業務マニュアルの作成・改善 ・育成の仕組み化 ・事業部長、コンサルタントとの改善ミーティング 【必須要件】 ・大卒以上 ・業務オペレーション、業務プロセスを改善・構築された経験 ・業務管理システムの導入 ・業務マニュアルの作成、改善 ・Excel関数を活用した分析・レポーティング実務の経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・ムダをなくすことが好き

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

ベンチャー企業の1人目人事として、代表直下で経営に直結するスピード感を味わいながら採用成功へと主導してもらいます。将来的には採用以外の評価・制度・教育など組織づくりにも積極的に関わっていただきます。 ■業務内容 当社では年間200社の採用支援を行っていますので、蓄積された成功ノウハウを学びながら採用を行っていけるためノウハウ蓄積のスピードも早いことが特徴です。 ・母集団形成媒体の選定、契約 ・スカウト媒体の運用、改善（文面作成・配信） ・新卒説明会の実施 ・中途1次面接の実施 ・求人原稿の作成、改善 ・媒体社との折衝、関係構築 ・社内イベントの企画、運営、サポート ■組織・チームを経営層と共につくりあげる 大幅にメンバーが増える現フェーズで求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップももちろんですが、新たに入ってくるメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■企業の採用人事よりも経験が積める職場 アズライトのコンサルティングを5年経験した社員は、現在メガベンチャーで採用責任者を担っています。（当社でも副業として働いてます！）新卒・中途あわせて100媒体以上を使い、様々な業界・職種を支援するアズライトでは、1社では経験できない圧倒的な知見が身に付き、全ての採用プロジェクトを成功させてきたメソッドを学べることが最大の特徴です。 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事職もしくは人材業界経験1年以上 ・クライアント、社内他部署との折衝・交渉の経験 ・パワーポイント、Excel関数を使った業務経験 ◆こんな方を歓迎 ・人材業界での様々な業界・職種を理解されている方 ・自分に厳しく業務に取り組める ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。 ■メンバー業務 まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・社内の業務改善ミーティング ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善提案 ■1年で10社以上！企業人事よりも経験が積める環境 クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 ■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる 企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。 【必須要件】 ＜第二新卒歓迎＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験が1年以上ある方 ・ブラインドタッチでPC業務ができる方 【活かせる経験・スキル】 ・営業として売上向上に向けた改善を行った経験 ・業務オペレーションやプロセスの改善経験 ・Excel関数を使って表や分析を行った経験 ・マニュアルの作成、改善経験 ◆こんな方を歓迎 ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める ・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

クライアントの戦略策定・予算プランニング・採用実務を完全カスタマイズでご提案する「採用特化型コンサルティングファーム」です。パッケージソフトをボリュームでカバーするようなモノ売り営業ではないため、顧客の深いニーズを把握して課題解決へと導きます。代表直下で学んでいただき、まずはセールスとして成果を出してからメンバーマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容 当社のセールス職は商談に特化して行います。リード獲得はアライアンス先やリード獲得媒体を活用するため、テレアポは一切行いません。事業課題に踏み込んだエンタープライズ営業の経験が求められます。 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・リード獲得施策の策定 ・新規クライアントとのオンライン（訪問）商談 ・既存クライアントへのアップセル提案 ・提案資料の作成、改善 ※クライアントの採用予算は1,000～4,000万円程が多く取引先の約40％が上場企業です ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■「媒体ではなく、採用成功の考え方」を売る 当社は「採用成功の考え方」を売っています。モノでなく考え方を売るという最上流の営業はカタチが見えないサービスを売ることになるため、難易度は高いですが営業としてはどんな業界でも活躍できる力が身に付くと思います。 【必須要件】 ・法人営業経験が1年以上ある方 ・目標達成の経験がある方 ・営業が大好きな方 ◇こんな方を歓迎◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

契約締結後のクライアントに対して、戦略パートナーとして戦略プランニング・プロジェクト運用までを並走する役割です。約90％のクライアントが継続取り引きしているため、中長期的にクライアントとのお付き合いでき、一緒に採用成功までをつくりあげていくので達成した時の喜びは非常にやりがいを感じられます。 ■業務内容 10～15社程のクライアントを担当して採用プロジェクトをマネジメントします。各社ごとに業界・職種も異なっているので、採用に関する深い知識・経験を積むことができます。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ※新規営業やテレアポなどは一切ありません 【特徴】 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる メンバーが大幅増加するイマ求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップはもちろんですが、新たなメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。 ■20社以上を支援して、企業人事よりも経験が積める クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・法人営業、営業企画、マーケティングなどの業務経験 ・複数プロジェクト、複数クライアント・自社内部署・窓口との折衝・交渉を行った経験 ・パワーポイント、Excel関数を使用した業務経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・自分に厳しく業務に取り組める ・どうせ働くなら上を目指したい ・ムダをなくすことが好き ・コツコツ続ける仕事が好き ・自分に厳しく業務に取り組める

【業務内容】 コンサルティング事業部内の、業務オペレーションの改善・効率化をお任せしたいと考えています。年200社以上の企業を支援するコンサルティング事業部では、来年度末までに＋40名程の増員を予定しています。今後はリモート専任雇用なども考えており、リモート体制構築に向けて育成の仕組み・セキュリティ環境の整備などを段階的に整えていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実務を行っていただきます。オペレーション・業務構造を把握された後は、改善案の提案・改善の実行へと着手いただきます。 ・採用実務オペレーションの効率化 ・業務改善の洗い出し ・システム導入等の比較検討、導入 ・業務マニュアルの作成・改善 ・育成の仕組み化 ・事業部長、コンサルタントとの改善ミーティング 【必須要件】 ・大卒以上 ・業務オペレーション、業務プロセスを改善・構築された経験 ・業務管理システムの導入 ・業務マニュアルの作成、改善 ・Excel関数を活用した分析・レポーティング実務の経験 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・組織、チーム作りに一緒に向き合える ・チームが大きくなることを楽しみたい ・ムダをなくすことが好き