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What we do

採用コンサルティング事業を主軸に毎年200%のスピードで急成長!
20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。
私たちは採用成功にこだわる採用(HR)マーケティングのプロ集団です。 人材業界において、最も上流工程のコンサルティングを行っています。採用予算の策定・戦略立案・人事の育成・採用実務の運用支援・採用メディアの運用・インターンシップの企画と業務範囲は多岐に渡ります。世の中のあらゆる採⽤手法を把握・理解して、クライアントの課題に適した解決策を提案し、並走して解決に導く存在です。 今、世の中の採用は大きな変革を迎えており、過去のやり方が通じなくなっています。自社の取り組みだけでは情報も少なく、適切な手法を見つけることはできないため、私たちは『採用成功の最適手段を提案できる』そんな存在です。 ◆採用コンサルティングの実績 ○年商1,900億円のアミューズメント企業 @新卒2年目担当 <概要> 課題:不人気業界 / 母集団形成難 / 採用コスト増加 / 人事スキル低い 内定承諾数:昨対10%UP 内定承諾率:昨対200%UP 採用予算:▲45% 採用期間:▲3ヶ月 ○年商350億円の地方通信・IT企業 @新卒1年目担当 <概要> 課題:採用数3倍 / 東京・大阪ノウハウなし / 母集団形成難 説明会参加数:昨対282%UP 内定承諾数:昨対347%UP 内定承諾率:横ばい 採用予算:+5% 採用期間:▲4ヶ月 ○年商30億円・社員15名のWebマーケティング企業 @代表が担当 <概要> 課題:超上位層狙い / 幹部候補 / 採用ノウハウなし / 選んで採用したい 説明会参加数:1,920名 ※MARCH以上/70% 内定承諾数:7名達成 内定承諾率:100% 採用期間:10ヶ月 ≪各社の支援内容≫ 予算立案・管理、採用PR・ブランディング設計、選考プロセスの策定・改善、母集団形成、動画・パンフレット・HPの制作、説明会・1次選考の実施、KPI管理・分析など ★任される若手社員 17卒:4プロジェクト/運用予算1.6億円 19卒:7プロジェクト/運用予算1.2億円 20卒:新規事業立上げ中

Why we do

21新卒と20新卒のミーティング風景。
【ビジョン】あきない会社をみんなでつくる *****考え方***** 個人の自己実現を、会社を通じて実現する。 これがアズライトの考え方です。 代表佐川が実現したいコトをみんなで実現するのではなく。みんなが実現したいことをアズライトを通じて実現していくプラットフォームという位置付けです。 当社の社員には「なりたい自分」をみんな持っていただきます。そして中長期の目的を追って仕事をしているため、目の前の仕事をやりたいか・やりたくないかで捉えません。 社員(子)が「なりたい自分」を宣言し、そのなりたいを実現するために会社(親)は必要な経験や環境を提供する。多様性の時代に必要なことは、こういった個の自己実現にフォーカスした考え方だと思っています。 なりたい姿を掲げ、その目的をしっかりと達成できるようにサポートし、3~5年後には事業立上げ・自分らしい働き方を会社と一緒に実現できるようにします。 ********************

How we do

ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。
2017年から拡大に向けて採用を開始し、現在は社員10名+パート2名の計12名のベンチャー企業です。2年連続・200%成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。事業拡大に向け、2019年は10名の採用を行います。 ■会社がスポンサーとして社員に協賛 社員をプロビジネスマンとして同様に捉えているため、努力と成長を後押しするため、会社が個人の生活を援助します。 ○フリーランチ・フリーお菓子・フリードリンク ・オフィスおかん(レンチンお惣菜でランチ代も削減) ・お菓子(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブランなど)も無料 ・フリードリンク(お水、コーヒー)が無料 ○社宅借り上げ制度 仕事にハマれる環境を提供するために、規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に家賃の半額を会社負担で住まいを借りられます。(新卒は全員対象) ○個人ごとの働き方を推奨 内勤職は、私服OK、髪色自由、ネイルもOK!一部職種については、時短勤務や在宅勤務も可能です。(業務を覚える期間が必要なため、入社後すぐの時短・在宅はできません)