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目指すのは働きやすい環境づくり!「他者貢献」が働きがいの三浦さんにインタビュー

さまざまな職業を経験した後に三浦さんが行き着いたのは、「新しいことに挑戦し、他者を全力でサポートしたい!」という熱い気持ち。

そんな他者貢献の精神のもと、自分の目指す軸に沿って前進を続ける三浦さんにインタビューを行いました。

【プロフィール】

氏名:三浦千穂

略歴:保険営業や鉄鋼メーカーの営業事務、化粧品メーカーの営業、IT企業の組織開発と、さまざまな業界で幅広く経験を積む。前職では「従業員が幸せに働くために」を目標に、日々新しい施策や従業員のフォローに奮闘。

組織開発においては、人事制度・教育研修・社内総会・入社オリエンテーションに加え、新規施策の運用を実施。

業務の魅力は「2倍の喜び」を感じられること

ー ヘルスベイシスを知ったきっかけは何ですか?

三浦:wantedlyです。通常の求人のような給与・待遇だけではなく、リアルな職場環境を知ることができるので、転職のたびに活用しています。

ー 数ある会社の中から、ヘルスベイシスを選んだ決め手を教えてください!

三浦:面接の際に、奥秋さんと座間さんから今後の事業展開の話を聞いて魅力を感じました。

スタートアップならではの迅速なスピード感で働けることにワクワクして、「私も一緒に働きたい!」と強く思ったことがきっかけです。

ー 事業展開に魅力を感じると、働くことがどんどん楽しくなりますよね!
続いて、現在の担当業務について教えてください。

三浦:インサイドセールスとバックオフィスを担当しています。

インサイドセールスでは、営業担当が獲得した顧客に対し、自社開発のシステムを活用して提案を行います。具体的にはメール・電話対応や、面談の日程管理です。企業と顧客の間に立ち、双方の課題解決をする役割です。

バックオフィスでは、主に契約書のチェックしています。法務関係の業務なので責任感をもって取り組んでいます。

ー 業務にどんな魅力を感じますか?

三浦:インサイドセールスとバックオフィスとして、自分の頑張りが社内外の貢献につながることです。

顧客に寄り添ってサポートすれば社外に貢献できますし、業務効率化ができたら社内にも貢献できます。つまり、自分の仕事がうまくいったときの喜びが2倍ということです!

貢献できる幅が広がることは、自分自身の働きがいにもつながっていると感じます。

従業員全員が幸せに働ける環境を目指して

ー ヘルスベイシスに入社してみて「よかったこと」を3つ教えてください!

三浦:自分の頑張りが他者貢献につながり、やりがいをもって働けることです。自分で考え試行錯誤しながら、「もっとこうしていきたい」と前向きに行動できるのもいい点ですね。

入社して1週間で合宿に参加したのですが、温かく受け入れてくれる仲間に出会えたこともよかったです!

ー ヘルスベイシスで働く中で、どんなことを叶えていきたいですか?

三浦:「従業員全員が幸せに働ける環境づくり」です。そのためには、まず目の前の業務をこなせるようになることが大前提ですね。

今後はもっとたくさんの人に貢献できるように、日々の努力を欠かさず、全力でサポートしていきたいです!

ー 最後に、ヘルスベイシスにはどんな人が向いているでしょうか?

三浦:目標をもっていて、常に前向きに行動できる人だと思います。もちろん分からないことがあったらすぐに聞ける環境ではありますが、基本的に仕事は自分で取るスタイルだからです。

会社の方向性・ミッション・ビジョン・バリューに共感し、熱意をもって取り組める人には向いていると思います。

◎現在、ヘルスベイシスでは以下のポジションを募集しています。

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セールス詳しい募集枠はこちら

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【役割】

  • ITを駆使し、企業様の業務効率化をサポートする

【業務内容】

  • 取引先企業・パートナー企業との商談(平均で1日3件ほど)
  • エンジニアへの案件オファー&就業後のフォロー
  • エンジニアの就業時間の管理

【求める人物像・能力】

  • 自己価値の向上や、組織を大きくすることに魅力を感じる人
  • ベンチャーで活躍したいと思っている人
  • ホスピタリティを持ち、困難な状況でも活路を見出せる人
  • マルチタスク能力、論理的思考能力
  • PDCAを回して成果につなげる力、および成果を維持する力

【歓迎スキル・経験】

  • 法人への人材コンサルタント、無形商材を取り扱った経験
  • 自身によるスキーム作成の経験
  • チームビルディング、マネジメントの経験

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