株式会社すららネット

自社WEBアプリケーション開発エンジニアを探しています。 AI×アダプティブラーニング教材「すらら」は日本全国の小中高校、学習塾、また専門学校や大学で使われています。また、海外（スリランカ、インドネシア、フィリピンなど）にも販路を拡大しています。 GIGAスクール構想（全国の公立小中学校に一人一台のPC／タブレットを配布し、教育のICT化を促進）や、EdTech補助金（教育のICT化を加速するため、教育アプリやソフトを学習に活用する学校を支援）により、「すらら」導入校が急拡大しています。 このような事業急成長の環境下、お客様である学校現場や学習塾からのニーズに基づくシステム改善や、新規事業開発に伴うシステム開発上流工程（要件定義、基本設計、システム運用）を担当します。 学校現場や学習塾からのニーズを丁寧にヒアリングし、現場スタッフと協力しながら企画・要件定義・設計を進め、外部委託している開発会社との折衝や、プロジェクトマネジメント、テスト工程と、システム開発以外の企画の段階から最終リリース まで、開発に関わる全行程に携わることができます。 開発環境は、言語:PHP、OS:Windows／Linux、DB:MySQL／SQL Server、インフラ:AWS、開発はアジャイル方式で進めています。 【仕事内容】 ■既存サービスの再設計・機能追加（ 要件定義、基本設計のみ） ■既存サービスの再設計・機能追加 ■社内システムの運用 ■社内での問い合わせ対応 すららネットの理念に共感し、事業急成長の環境で事業拡大、サービスの深化に大きな影響力を発揮し、学校のICT化により一人でも多くの子どもたちが学ぶ環境を整えることにやりがいを感じる方、お待ちしています。

本募集の「デジタル教材開発者」は、今話題のEdtech領域で弊社が提供する「すらら」の新規学習コンテンツ（授業アニメーション、演習ドリル、副教材アプリなど）作成や、カスタマイズを担当していただきます。 弊社では「ゼロからスモールステップでわかる」「インタラクティブで飽きない」などの「すらら」の優位性を保つため、教材開発者が授業アニメーションでキャラクターが話す内容の執筆、画面に出すイメージラフの作成まで行っています。 担当案件については、教材を作成するにあたっての企画提案はもちろん、原稿の執筆から、開発会社からあがってくるコンテンツの確認まで、開発における全プロセスに関わることになります。 プログラマではないので、プログラミングの知識は必要ありません。 紙媒体でのご経験を活かしつつ、紙媒体では実現できなかった学びの可能性を広げる教材づくりができるのが非常に魅力です。デジタル学習教材で学習する、というのが当たり前の世の中に変化している中、デジタルだからこそ届けられる「新しい学習体験」とは何か考え、それを実現していくことが求められます。 たとえば、「画面上で模擬的な科学実験や作図ができたら面白いのでは」「AIやビッグデータを使って何かできないか？」といったアイデアを、今までも実際に教材に落とし込み、子どもたちに届けてきました。 【具体的な仕事内容】 ・新規コンテンツの企画提案・原稿作成・検証（校正） ・既存コンテンツのカスタマイズや更新のための企画提案・原稿作成・検証（校正） ・コンテンツ開発に付随して必要となる、搭載システムの更新企画・仕様提案 ・コンテンツリリースに伴う一連の業務 　（商品紹介サイトの原稿作成、データ集計・分析、ツール更新・告知等） ・その他、志向性に応じて受講者向けイベントの企画・運営業務、システム開発業務に携わることも可能です。 ＜新規コンテンツの開発フロー（例）＞ 1. 学習指導要領や入試傾向の分析などの調査を行い、企画案をたてる （専門家の先生に意見をもらうこともある） 2. システムチームと、デジタル化する際の仕様について打ち合わせ 3. 実際に自身で画面イメージや、原稿の作成を行う 　イラストレーターへの図版・イラスト発注や、 　編集プロダクションへの作問依頼、上がってきた問題の校正なども含む 4. 開発会社に原稿を送り、デジタル化する 5. デジタル化されたコンテンツを実際に触って確認し、誤植やわかりやすさのチェックを行う 6. 販促に使用するポスターやパンフレット、告知文面などを適宜関係者とともに作成する 7. 発売！実際に子どもが自分の作ったコンテンツで学習し始める！ 一般的に、担当者1人が平均して5～6つほどの開発案件を抱えており、 それぞれの案件を、1年ほどかけて同時並行で進めていきます。 科目専任とは限らず、案件ごとにプロジェクトチームを組んで制作にあたります。 現在は新しい学習指導要領に対応するための追加コンテンツ開発が進んでいます。 ご入社後は、英語・数学・理科・海外の現地語版算数などで、案件をお任せすることになります。 本職種では、デジタルコンテンツの一連の開発プロセスを、企画からリリースまで一貫して経験できます。また研修を経て、コンテンツだけではなく関係するシステムの企画や仕様にも最低限の理解をすることになりますので、システムの企画設計の基本素養も身につけることができます。 また、単に「開発」するだけではなく、お客様向けの勉強会の企画設計やお客様からの要望のヒアリング、新サービスのPRなどにも携わりますので、プレゼンテーションやマーケティングの能力も同時に身につけていくことができます。

本募集の「デジタル教材開発者」は、弊社が提供する「すらら」の新規コンテンツ作成や、カスタマイズを担当していただきます。 通常「編集」というと、執筆者や編集プロダクションの書いた原稿をベースに、改良を加えるイメージかと思いますが、弊社では「ゼロからスモールステップでわかる」「インタラクティブで飽きない」などの「すらら」の優位性を保つため、すべて教材開発者が原稿の執筆や画面イメージの作成を行っています。 そのため担当案件については、教材を作成するにあたっての企画提案はもちろん、原稿の執筆から、開発会社からあがってくるコンテンツの確認まで、開発における全プロセスに関わることになります。 プログラマではないので、プログラミングの知識は必要ありません。 紙媒体でのご経験を活かしつつ、紙媒体では実現できなかった学びの可能性を広げる教材づくりができるのが非常に魅力です。デジタル学習教材で学習する、というのが当たり前の世の中に変化している中、デジタルだからこそ届けられる「新しい学習体験」とは何か考え、それを実現していくことが求められます。 たとえば、「画面上で模擬的な科学実験や作図ができたら面白いのでは」「AIやビッグデータを使って何かできないか？」といったアイデアを、今までも実際に教材に落とし込み、子どもたちに届けてきました。 【具体的な仕事内容】 ・新規コンテンツの企画提案・原稿作成・検証（校正） ・既存コンテンツのカスタマイズや更新のための企画提案・原稿作成・検証（校正） ・コンテンツ開発に付随して必要となる、搭載システムの更新企画・仕様提案 ・コンテンツリリースに伴う一連の業務 　（商品紹介サイトの原稿作成、データ集計・分析、ツール更新・告知等） ・その他、志向性に応じて受講者向けイベントの企画・運営業務、システム開発業務に携わることも可能です。 ＜新規コンテンツの開発フロー（例）＞ 1. 学習指導要領や入試傾向の分析などの調査を行い、企画案をたてる （専門家の先生に意見をもらうこともある） 2. システムチームと、デジタル化する際の仕様について打ち合わせ 3. 実際に自身で画面イメージや、原稿の作成を行う 　イラストレーターへの図版・イラスト発注や、 　編集プロダクションへの作問依頼、上がってきた問題の校正なども含む 4. 開発会社に原稿を送り、デジタル化する 5. デジタル化されたコンテンツを実際に触って確認し、誤植やわかりやすさのチェックを行う 6. 販促に使用するポスターやパンフレット、告知文面などを適宜関係者とともに作成する 7. 発売！実際に子どもが自分の作ったコンテンツで学習し始める！ 一般的に、担当者1人が平均して5～6つほどの開発案件を抱えており、 それぞれの案件を、1年ほどかけて同時並行で進めていきます。 科目専任とは限らず、案件ごとにプロジェクトチームを組んで制作にあたります。 現在は来年春に発売する理科・社会コンテンツの開発や、 新しい学習指導要領に対応するための追加コンテンツ開発が進んでいます。 ご入社後は、英語・数学・理科・海外の現地語版算数などで、案件をお任せすることになります。 本職種では、デジタルコンテンツの一連の開発プロセスを、企画からリリースまで一貫して経験できます。また研修を経て、コンテンツだけではなく関係するシステムの企画や仕様にも最低限の理解をすることになりますので、システムの企画設計の基本素養も身につけることができます。 また、単に「開発」するだけではなく、お客様向けの勉強会の企画設計やお客様からの要望のヒアリング、新サービスのPRなどにも携わりますので、プレゼンテーションやマーケティングの能力も同時に身につけていくことができます。

すららネットで採用・育成・組織づくりなど、人事に関するあらゆる領域に関わっていただきます。 もちろん、初めからすべてのご経験が必要なわけではありません。 「新卒採用のみ」「社会研修講師のみ」など一領域のご経験でも歓迎いたします！ 一緒にさまざまな領域の人事課題に取り組む中で、会社のステージとともに、 ご自身の人事としての経験幅も広げていただければと思います。 ◎募集背景 Edtech分野が注目を集める中、成長の原動力となる組織力の強化のために人事の重要性が高まっています。 ◎人財戦略チームのミッション 従来より各種制度や管理体制はあるものの、社員一人一人が活き活きと成果を発揮できるような弊社らしい働き方を追求するために、やるべきことはまだまだたくさんあります。それらをすくい上げ、混沌したところも楽しみつつ、トライ＆エラーをしながら企画推進していきます。 ◎仕事内容 ■採用：新卒、中途 ■人材開発：教育体系構築、社内研修の企画、運営 ■人的資源管理：タレントマネジメント ■制度改革：人事考課制度、報酬制度、就業規則等の改善 ■組織風土改革：各種イベントや施策、プロジェクト等の企画･運営 ◎求める人物像 ＜must＞ ■人事のご経験（採用、人材育成、制度構築などどこか一領域のご経験でも可）3年以上 ■理念への共感、弊社事業への深い理解をし、メンバーとよい関係を築ける方 ＜want＞ ■教育業界経験者 ■営業経験者 ■ベンチャー企業経験者 弊社は現在従業員数50人規模で、これから組織が大きくなるフェーズの企業であり、社員を巻き込んでいろいろな施策にトライするのは、人事として非常に手ごたえを感じることができるはずです。 「教育に変革を、子どもたちに生きる力を」という理念に共感し、その実現のために縁の下の力持ちとして活躍したい！という方、ぜひ一度お話ししたいと思います。