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What we do

メガ・テクノロジーでは、 教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています! 弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、 充実の研修・育成制度を整備しています。 そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、 現在は以下の4つの事業を展開中です! ①《ソフトウェア開発》 受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、 顧客満足度の高いシステムの開発を行っています! <開発実績一例> ・製造業の在庫分析システム ・印刷業の異動はがきエントリーシステム ・官公庁のシステム ・鉄道業の運行管理システム等 ②《ITインフラ構築》 幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。 新規技術領域へも積極的に参入しており、 最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました! 今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます! ③《ソリューションサービス》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。 現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、 お客様からも大変好評をいただいています! <サービス概要> ●i-Rims (アイリムス)  放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム ●メガAIブレーンサービス(人工知能プラットフォームを自社開発)  AIで安全向上・生産効率を改善  ・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム  ・医療画像分析ソリューション  ・製造分野での機械故障診断ソリューション etc... ④《IT教育事業》 IT教育が基盤の当社。 創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。 そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、 法人・個人向けのIT教育事業を展開しています! 当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。 IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。

Why we do

―――――――――――――――― 人を幸福にして社会を豊かにする ―――――――――――――――― これがメガ・テクノロジーの最大の目標です。 私たちが解決したい日本社会が抱える課題は、以下の2つです。 【日本のIT水準における課題】 今日、日本のIT水準は先進諸国と比べ、大幅に遅れを取っています。 今後日本の社会が成長していく為には、高度なIT化が必須です。 しかし、そんな中、日本ではIT人材が大幅に不足しています。 【ニート・失業者の増加】 現在、日本には様々なことが原因で生きる目標を失ってしまったり、 働く意義を見失ってしまったりして、 “ニート”や“失業者”となってしまう若者たちが増えてきています。 メガ・テクノロジーは、 この2つの課題を同時に解決し、多くの人を幸せにするため、 以下の2つの方針を軸に事業を展開しています。 ①《ニートや失業者の方々を優秀なIT人材に育成する》 IT人材が不足している今、 ITに関する知識と技術を身につければ、 誰でも手に職をつけ、恵まれた環境で働くことができます。 「一度挫折してしまった若者たちに、急速に成長を続けるIT産業で、もう一度夢をもって働いてほしい。」 というのが弊社代表の想いです。 ニート・失業者の方々を、弊社の育成制度で優秀なIT人材に育成し、輩出していくことで、日本のIT人材不足の解決に貢献しています。 また、彼らがメガ・テクノロジーで活躍してくれることで、会社も成長でき、社会に良いサービスを次々と供給できると考えています。 ②《自社サービスで、日本のIT水準向上をリードする》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業を目指す」という企業理念を掲げています。 これからも社内で育成したIT技術者とともに、AIなど新規技術を活用して、様々な社会問題を解決出来るようなソリューションサービスを自ら開発し、日本のIT水準向上をリードしていきます!

How we do

新入社員研修の表彰
新入社員研修にてチームプレゼン!
ITによって人・日本を元気にするために会社としては、 ・やる気があれば誰でもIT技術のスペシャリストになれる環境 ・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境 この2つを重視して社内環境を整備しています! ◆研修・育成環境◆ 【新卒】 ●内定者研修(10月~3月)※強制ではありません! 内定後、入社前から中級者向けの資格“Java Silver”を取得することができます! ↓ ●新入社員研修(4月~6月) IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます! ↓ ●OJT研修(7月~) 研修で身につけた基礎を活かし、早い段階から現場での実践を通じてスキルを身につけます。 先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください! ※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。  2021年は、平均して週1~3日の出社で研修を進めています。 【新卒・中途共通】 ●豊富なオンライン教材を自由に利用可能 社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます! ●資格手当 社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています! ◆働き方◆ 【ワークライフバランスを重視】 ・残業時間:平均10~15時間/月 ・年間休日:120日以上(2021年:122日) このような数字からも明らかなとおり、 弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。 社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、 会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています! 【リモートワークを実践】 ・社内開発:100%リモートワーク ・SES:60%程度リモートワーク  ※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。