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バレットグループにはどんな社員がいるの?23新卒の内定者が先輩に根掘り葉掘り聞いてみた。

皆さんこんにちは。23卒内定者の早坂です!
就活やインターンが本格化してきましたが、皆さんはどのようにお過ごしでしょうか?

今回は、インターンでいろいろ教えてくれる21新卒の先輩「江戸はつねさん」にインタビューしました!
はつねさんのバックグラウンドや今までの経験、さらに就活事情まで...様々なお話を通して、「バレットにどんな社員がいるか?」をお伝えしていきます!


江戸はつねの就活

ーはつねさんはどんな学生だったんですか?

もともと中学生の頃から筑波大学で心理学を学びたい!と思っていたので、難易度の高い大学に入学するため、高校では勉強ばかりしてました(笑)


ー中学生時代から学びたいことが決まっていたんですね!大学ではどんなことに力を入れていましたか?

もちろん勉学にも励んでいたのですが、いろんなアルバイトもしてきました。その中でも特に印象に残っているのは住み込みのリゾートバイトですね。周りは思い出作りも兼ねて友人同士で参加していたのですが、私はタイミング悪く一緒に行ける友達がいなかったので、コミュニケーション力を上げるという目的に変え、一人で飛び込みました!
当然のように周りは知らない人だらけ。一瞬不安も覚えましたが、自分の目的がブレないよう積極的に同部屋の人たちと交流を図りました。短い時間ながらもすごく濃い時間を過ごし、たくさんの人の話を聞くことで、狭い世界に住んでいた自分の価値観が少しだけ変わった気がします。


続いて、はつねさんの就活についてお話を聞いていきたいと思います。就職先は心理学を活かせるところで見てましたか?

私は「その時」「自分のために」「何をやりたいか」を重要視しています。
大学ではずっと学びたかった心理学を学習し、そこでの学びを自分自身の成長につなげてきました。そして感じたのは、必ずしも大学で学んだことを世の中に還元しいく必要はないということ。自分のために「心理学を学ぶ」という目標を達成した今、社会人になるフェーズで次にやりたいことはその都度、変わって良いと思っています。なので、就活時代は心理学にとらわれずに、今後自分は何をして、どうなりたいかを考えてました。


ーなぜバレットに入社を決めたのでしょうか?

そうですね、私の人生の軸には人との関りが欠かせません。人を通して自分を見ることで「江戸はつね」という存在を確立しているんだと思います。他人から影響を受けやすいからこそ、就活では良い影響を受けられる環境や人に軸をおいて企業を見ることが多かったです。

そんな中、バレットグループの説明会に参加し、とても「人」を大切にしている企業だと感じました。「人を大切にしている」と謳っている企業は他にもたくさんあるので、迷うこともありましたが、バレットの社員と会話することでその迷いは払拭されました。誰と話してもみなさん「バレットの人間性」に惹かれたと同じことを言うのです。

また、バレットグループは手を挙げた人が挑戦できる環境があり、社員一人一人のキャリアプランを応援する社風があります。「人を大切にする」を体現できているからこそ、社員があんなにいきいきとしていてしているんだなと感じることができ、バレットグループに決めました。

業務内容や何をするかにこだわりを持つことより、バレットの人たちと同じ環境で一緒に仕事できることを楽しみながら、人として成長したいと思っています。


バレットでのお仕事スタート!はつねさんの考える成長できる職場とは?
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【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】270名 (2021年7月時点) 【平均年齢】29歳(2021年7月時点) 【ポリシー】 MISSION:人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION :新たな価値を創造する VALUE :人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ■アドソリューション(広告事業) ■マーケティングソリューション(マーケティング事業) ■ヒューマンリソースソリューション(人材事業)  ■D2Cコンサルティング(通販支援事業) ■システムインテグレーション(システム開発) 私たちバレットグループは現在9期目のITベンチャー企業です。 IT業界歴15年以上の創業メンバーである役員5名をもとに、IT領域を中心に、様々な事業を展開しています。 【社内の雰囲気】 スタートアップながら、人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業にとどまらず、新しい事業をどんどん作っていける会社です。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています!
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