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人生キャリアを長期スパンで考える


以下のメッセージは毎週日曜、全社員に送られる代表大平からの社内メッセージとなります。


大平です。

突然だけど、こんなデータがあるみたい。
ハーバード卒業生の人生分析をした結果、
成功している卒業生の唯一の要因は、
忍耐力とか頭の良さとかではなく、


「物事を考える時間スパン」だったみたい。


要するに、仕事選びでも、
1~3ヶ月のスパンで考えるか、
1~3年か、5年~10年か、50年かで、
人生選択の質が全く変わる。

まぁなんとなく分かる。

ソフトバンクの孫さんも人生50年計画を、
20代のうちに考えているから行動の質が変わる。

具体的に、

孫さんは銀行で融資してもらい始めの時に、
俺はデカいビジネスやるから、
将来頭取りになる若い担当者と仲良くなる!
と決めていたとかいないとか。

孫さんの50年計画知らない人は以下読んでね。

ソフトバンク初期のビジネスとかの話も。
http://diamond.jp/articles/-/84394

俺の場合だけど、起業当初は、
長いスパンで一切物事を見てなかった。


せいぜい1~2年先くらい。
個人マーケッターで起業して、


そこそこ稼げるようになったけど、あるとき、
人生を長期スパンで考える機会があって、
それこそ、80歳のじじいになった時、
もしくは俺が死んだあとの事。


俺は年収いくら万円を個人で稼いでいるけど、
俺が明日死んだらその生産性は消えるな。

自分の生産性が後生に残せないじゃん。
なんかね、
長期スパンで人生考えると別の価値観が生まれるらしい。

年収とか、手前の失敗とか少々の苦しみとか?
死んだときにどうでも良いでしょう。

人によって別の価値観は様々だと思うけど、
俺の場合は、
商売通じて社会に圧倒的貢献してて永続的に続く企業を、
死んで残せたら、それって最高じゃね?

って思ったんだよね。

長いスパンで自分の人生を考えた時に、
より人生が充実してて、
何かの形で自分が人生で生きた爪跡を残したいと思うのは、


まぁ人間の深い欲求なのかもね。
個人主義が今の日本は広まってるけど、

もし俺が、

「俺だけ生活出来ればいいや」

「社会と距離おいてストレスフリー生活」

「別に社会貢献とか関係ないし」

「後生に何か残すとか意味分からん」

とか言ってたら、

みんなの雇用(成長機会)と今後の大きな成果は生み出されなかったと思う。


今の時代、手元のスマホは30年前の一流大学で使われていたパソコンCPUの何十倍も高性能で、
連絡手段や書類管理、
物理的な移動が遙かに楽になり、
労働環境が飛躍的に良くなっているのに、
日本のGDPが上がらないのは、


そういった、
自分1人だけで稼げればそれでいいじゃん?
みたいな思想が広がってるからなんじゃいかと最近思ってたり。


昨日、何かの深夜番組で、
大塚食品のボンカレーの歴史を紹介する番組があったんだけど、
大塚食品は設立70年くらいみたい。


50年以上前のボンカレーの企業戦略を、
(具体的には八百屋とかにボンカレーの看板を1日15枚設置したらしい。
企業戦略と呼べないレベルだけどw)


新卒っぽい広報の若い女子が先人の偉大な功績を語るように、
ちょっと熱く誇らしげに説明してました。

今の大塚食品の社員からしたら、
ボンカレーの看板を毎日貼り付けてた過去の従業員は、
とてつもなくレジェンドな人なんだろうね。

その人が企業を「継続」させ、雇用の機会を与えてくれた。みたいな。
(まぁ本質はそれでも、意識してるのは幹部か優秀な社員くらいかな)

人生100年なんて、一瞬。

俺らも、将来、社内や社外から伝説の創業メンバーとなって、
将来、語り継がれることでしょう。間違いなく。

なぜなら、

俺はこの会社を2~30年で考えてない。
売却も当たり前だけど一切、考えてない。

あの偉大な企業を創ったのは俺達だ。
って言える素晴らしさは、
手前の年収や雑多な欲求よりも、
長期スパンで考えたら意外に価値あると思わない?


ダラダラ書いてしまったけど、
今後の職業キャリアを考える時に、
長期スパンで考えると判断内容変わるかも。

あ、少し新卒の話に戻るけど、新卒採用は、
ブリーチの未来のため、それは結局、


みんなの今のステージを押し上げてくれる存在に必ずなる。
最初、イチプレーヤーとして個人スキルを徹底的に学び、
人に教えるマネージメント技術を学び、
自分が抜けても生産性の上がるチームが作れたら、
自分は次のステージへ進めるからね。


新卒採用、日々みんな忙しいと思うけど、
全従業員、協力して欲しいです。

株式会社ブリーチ's job postings
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