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What we do

企業の要となる”人事” 業務について、クライアントの抱える課題をテクノロジー/ソリューションで解決する事、これが弊社のミッションです。
クライアントはSAP等の基幹システムを導入する大手企業がメインで、全社的な情報システム刷新という大きなプロジェクトから人事制度変更などといった短期的なプロジェクトもあります。
当社のコンサルタントは顧客先企業を深く、密に関わる為に顧客先へは常駐して頂き、常駐先でチームを作り課題解決をして頂きます。
今後の日本は、人口減少による慢性的な人材不足と、働き方改革(ダイバーシティやテレワーク)で人事部門にテクノロジーは必要不可欠な時代となるでしょう。
”人事×テクノロジー”という専門性を持つコンサルタントは業界問わずに引く手あまたとなり、将来的には貴方のキャリアバリューアップの一助となると自負しています。

また、本年9月より新たに「フリーコンサルタント事業」も展開を致します。これまで培ってきた弊社の人事領域のナレッジをフル活用し、後ろ盾の無いフリーコンサルタントが少しでも安心して働ける環境や条件交渉を致します。

Why we do

当社の事業内容は人事組織領域に強みを持つコンサルティングファームとして顧客の人事的課題解決です。
その為にまずは弊社がモデルとなって人事課題を解決しなくてはならないと思っており、良いと思う働き方改革案は積極的に取り入れています。
具体的には男性社員の育児の為の在宅勤務を制度化したり、時短勤務を採用しています。
結果、自社で取り組んだ制度改革を事例として大企業である顧客に提案をし改善すれば、大企業に勤める大勢の方の働き方にインパクトを与えることが出来ると考えています。
人事的課題にはアンテナを高く、働き方や組織を改善したいという気概のある方を求めています。

How we do

【働き方は職種別で合理的な手法を徹底します】
コンサルタントは顧客先に常駐しているため、東上野のオフィスにはコーポレートスタッフとエンジニアのみです。
普段滅多に社員全員集合することはありませんが、誰も危惧していません。それはやはりITの力をフル活用しているから。
代表の松本はクイックレスポンスを心がけており、社員からの連絡にもすぐに対応。社員もスピード感を持って業務を進めることが出来ています。
他にも複数のツールを使って合理的な情報共有、指示、決裁が可能な職場です。
また設立間もないという事もありますが、無駄な慣習や派閥めいた事は一切無い為、風通し良くノンストレスな環境だと客観的に感じています。

【女性・育児中社員が働きやすい環境】
”仕事だけじゃなくてプライベートも充実させたい、仕事と育児を両立させたい”という社員の声には柔軟で多様な働き方を尊重しています。
例えば、4月からは在宅勤務規定が出来、早速育児中の男性社員が取得、運用されています。コミュニケーションはSNSやスカイプで充分。多様な働き方は積極的に推進し、ダイバーシティに取り組んでいます。
今後も、人事のプロ集団として、一人ひとりのワークスタイルを意識した福利厚生、制度づくりに力を入れていきます。
一人一人が長期的に働ける環境で、思う存分力を発揮して頂けるように努めます。

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About us

【顧客の経営課題の根幹にまで入り込み、IT×人事知識で解決するプロ集団を目指す】

当社は2013年5月に設立致しました、人事組織領域に特化をした小規模コンサルティングファームです。

人事が変われば会社が変わり、社員の生活が変わり、ゆくゆくは社会全体を変わっていく。人事にはこのような大きなインパクトを与える重要な責務があります。

私達は変革を求める経営者や人事の悩みに寄り添い、真正面から向かい合い、課題解決への近道を提案していきたいと考えております。

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