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beNovelty:「Run一間公司其實同夾band好似」

撰文:Wantedly編集部

對於夾開band做「bass佬」嘅公司創辦人Patrick嚟講,佢認為搞startup同夾band其實好似,因為最緊要都係人夾人,之後就要決定個共同目標,一路學一路做,諗吓點樣求同存異,而唔係好單純咁label自己隊band係玩咩風格。

而彼樂科創(beNovelty)呢隊「band」原來都夾咗5年,越做越大就唔使講啦,但佢哋係做咩先得㗎?

其實佢哋係一間專門做開放API (Open API)技術嘅公司,除咗自己寫API之外,佢哋仲整咗個雲端API平台(OpenAPIHub),等其他公司可以利用呢個平台,好容易咁將自己嘅API賣畀世界各地嘅公司,從而推動Patrick眼中嘅Open API Ecosystem。

唔好睇佢哋表面好似間「startup仔」咁,但其實大把客仔,由出名嘅大bank、保險公司,去到旅遊同教育界,舊年仲做埋科學園Open API嘅strategic partner,可以話係呢方面嘅龍頭。

▲睇完都仲係「一舊雲」?不如我哋聽Patrick講吓啦~

喺IBM有大佬都唔做!?

畢業之後就入咗IBM做trainee嘅Patrick,用咗10年時間仲做埋技術領袖(Thought Leader),究竟佢點解要跳出嚟搞beNovelty呢間startup,作為佢人生第二份工呢?

「嗰陣真係好好彩畀IBM揀咗做其中一個Thought Leader,仲去咗美國嘅Research Triangle Park交流,同其他Thought Leader一齊寫IBM Redbooks,亦都係因為咁先發現Cloud Native同埋API Economy對將來嘅影響有幾大,真係可以有N咁多個可能性。」就係因為呢個啟發,佢就「膽粗粗」同兩個前IBM同事成立咗beNovelty呢間startup。

傾傾吓筆者忽然諗起個問題,就係佢哋間公司名其實有咩意思呢?

「其實個名好單純嘅,就只係四個詞語:『彼此快樂、科研創作』,因為我哋都覺得做嘢唔係純粹為錢,個開心同滿足感都好緊要,如果唔係點樣對住同一班人做咁耐嘢呢?」咁Patrick又點樣畀到呢種感覺一班同事?佢補充:

「我諗好多人都覺得做新嘢好開心,所以我哋會經常試新嘅API product,好似TapTab咁,仲分拆埋出嚟做獨立公司;另一樣我諗係『師徒制』啦,我咁講就好似好『娘』咁,但我以前因為遇過好多好好嘅mentor,唔止教你工作上嘅嘢,仲會畀好多人生經驗你,幫你搵自己個方向,我都想用呢個方法去幫班同事,所以呢度會有Independent Development Plan,畀佢哋voice out自己工作以外想學嘅嘢,再畀埋錢佢哋去學,希望佢哋搵到屬於自己嘅路。」

▲你見佢哋望住Kyla笑成咁,就知除咗返工之外仲有大把好玩嘅嘢啦~(左起)Kyla (Project Officer)、Jacky (Product Manager & Developer)、Connie (Business Analyst)

「呢度嘅coaching真係世界級!」

大家有所不知嘅係,在座3位都分別喺唔同時間入嚟做過intern,然後畢咗業再成為full time,其中一個原因就係「Patrick佢哋嘅coaching真係太正!」(佢哋真係咁講㗎嗱~)

將自己4年大學青春都擺喺beNovelty嘅Jacky就咁講:「我嗰陣16年入嚟做intern,公司先開始咗冇耐,你係完全唔會想像到有個喺IBM做咗十幾年,仲要做到好senior嘅老闆去直接coach你,所以嗰幾年真係學到好多嘢。」

Jacky仲用咗「皇馬青訓基地」去形容beNovelty──大企業嘅training加startup嘅彈性同culture,Kyla同Connie仲即刻笑住咁點哂頭,唔知大家聽完又有冇心郁郁呢?

▲同樣身為band仔嘅Jacky,仲成日都會拎Patrick啲結他嚟玩,做到攰咪彈段「單線solo」先囉~

喺唔同嘅office做過intern嘅Connie就話:「之前做過嘅公司都比較大,但做嘅嘢好多時都好悶,好似搵唔到自己嘅value咁,但我喺呢度就算做intern都好,都覺得好多人信任自己,每日又學到好多新嘢咁。」

Kyla有個例子仲誇張:「嗰陣我先做咗兩個禮拜intern,然後Patrick就叫埋我一齊同個客開會,仲要之後問我覺得有啲咩問題,咁我就照直講啦,點知佢真係即刻捉住我,一齊諗點樣做好啲,而唔係聽完就算,所以呢種被重視嘅感覺好好。」

▲一講到返工都要抖氣,佢哋即刻開咗呢個櫃桶,原來呢班人成日打機玩board game,仲話成日都會一齊玩到唔知時間,要跑去趕尾班車,真係聽見都覺得青春……

如果大家同筆者差唔多年紀嘅話,相信都會聽過《牧場物語》呢隻game,而Jacky就話喺呢度返工就係呢種感覺:「你除咗見到公司嘅生意一路大之餘,條team又由幾條友變到而家廿幾個人,自己識嘅嘢亦都同時grow緊,成件事個滿足感好大。」

咁筆者又好奇走去問Patrick,點解會畀咁大自由度一班同事呢?佢就咁答:

「咁我哋又唔係完全『冇王管』嘅,所以我覺得呢種自由叫disciplined freedom囉,即係你做齊嘢、交到貨,又唔會無啦啦玩失蹤,咁自然唔會有問題啦。所以其實好多『dream company』,好似Google咁,都可以專業得嚟,班同事做嘢又flexible,唔係所有嘢都要咁死嘅。」

Kyla仲自爆話初初入嚟beNovelty,以為同好多公司一樣都係唔講得粗口,點知有次唔小心講咗之後,大家都好似冇事發生過咁,咁佢就發現原來大家都唔太介意,只要冇客在場就得啦。

的而且確,喺呢個世界係有好多無謂嘅規矩同掣肘,但偏偏呢個社會好多時,就只會解決提出問題嘅人,而唔係去解決個問題。如果你自問都有呢班人嘅「搖滾精神」,或者beNovelty會係一間適合你嘅公司。

後記:原來除咗Independent Development Plan去幫一班同事成長之外,佢哋仲有另一個yearly plan叫Personal Business Commitment,換言之,就係你呢一年想幫公司做到啲乜嘢,Patrick就話:「所以呢個就實際好多嘅,我哋一齊夾咗個end goal,而出到嚟又做到,咁個同事咪有多啲compensation。」所以話呢,startup唔一定等於low pay嘅~

想同佢哋吹吓水先~?

📅:2020年1月17號
🕖:7:00 pm
🏢:Ooosh Coworking Hong Kong, 6/F, 101 King's Road, Fortress Hill, Hong Kong

🎸定係想一齊夾band呀?

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beNovelty Limited / Director/manager
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