ベルフェイス株式会社

【自社プロダクト開発】 ベルフェイスが掲げるミッションの根幹を支えるサービスの開発をリードするポジションです。 当社内で”レコログ”と呼ばれている、商談の動画・音声データを記録する機能の開発をご担当いただきます。 ◆レコログについて 当社は、”Technology for Sales：勘と根性の営業をテクノロジーで解放し企業に新たなビジネス機会をもたらす”というミッションを実現するため、これまで可視化されてこなかった”商談内容”を記録し、ハイパフォーマーの商談音声や映像データを機械学習することで、営業ノウハウの脱属人化を推進しています。 レコログはその根幹となる動画・音声データを蓄積するための機能であり、今後の当社サービスのコアとなる部分です。 ◆開発体制 直接開発に関わるエンジニアは正社員2名、業務委託1名の3名で、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー各1名を加えた5名体制でプロジェクトを担当しています。初回リリースは2018年に行いましたが、今後の大規模化、機能拡大を見据え、開発をリードできる方の募集を行うことになりました。 ◆開発環境 レコログ自体の開発言語はC++、商談内容の記録はFFmpegを利用しています。また、将来的にはレコログの全体構成を作り直すことも検討しています。今回の募集では、開発リーダーとして新たな開発要件策定を主導いただくことも含めた職務を想定しております。 なお、オンライン営業システム『bellFace』自体の開発環境は以下の通りです。 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS,ECS) CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集要件】 ■必須スキル ・C++での開発経験3年以上 ・FFmpegを利用したサービス開発経験 ■歓迎スキル ・自社パッケージ/SaaSの開発リード経験 ・フロントエンドを含めた、アプリ開発全般のご経験 ・音声認識関連の知見 【求める人物像】 ・ミッション「勘と根性の営業をテクノロジーで解放し、企業に新たなビジネス機会をもたらす」に共感いただける方 ・弊社バリューズに共感いただける方 https://corp.bell-face.com/message/ ※様々な判断基準や評価にも利用しているため、ご自身の価値観に合うかぜひセルフチェックしてみてください。

【自社プロダクト開発】 チームで売上を最大化するオンライン営業システム『bellFace』の基幹システムである電話商談やWeb商談に必要不可欠な技術であるsocket.io、Node.jsでの開発に携わっていただきます。具体的には、 『bellFace』 におけるビデオチャットなどのリアルタイムコミュニケーション機能の開発および改善に取り組んでいただきます。 リアルタイムコミュニケーションの品質は『bellFace』におけるUXの根幹であり、効率的で遅延やネットワーク品質の低下を意識させづらいアプリケーション構築など、様々な技術的な課題解決に関わることが可能です。 ◆開発の流れ SREチームや他チーム所属のエンジニアが、それぞれGitHub および Backlogに起票して希望ベースのスケジュールとともに担当をアサインします。その後、エンジニアが改めて見積もり、適切な期間を設定して開発を進めていきます。 ◆開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードに対してレビューを実施しています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ◆開発環境 サーバーサイド：Node.js フロントエンド：socket.io DB：MySQL, Redis インフラ：AWS (EC2,ALB,Elasticache, redis) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集要件】 ■必須条件 ・Node.jsを用いたWebアプリケーションの開発実務経験 ・AWSの実務経験3年以上(EC2/ALB) ・socket.io || wss (websockets)の実務経験3年以上 ・GitHubを用いたプルリクエストベースの開発経験 ■歓迎条件 ・Vue.js/React/Angular.jsでの開発実務経験 ・PHP/HTML/Vanilla JS ■歓迎する人物像 ・ミッション「勘と根性の営業をテクノロジーで解放し、企業に新たなビジネス機会をもたらす」に共感いただける方 ・弊社バリューズに共感いただける方 https://corp.bell-face.com/message/ ※様々な判断基準や評価にも利用しているため、ご自身の価値観に合うかぜひセルフチェックしてみてください

【自社プロダクト開発】 チームで売上を最大化するオンライン営業システム『bellFace』を24/365 安定稼働させるミッションを達成させるために必要な業務全般に取り組んでいただきます。指示を受けて作業を進めるだけではなく、ユーザーが快適に 『bellFace』 を利用するために必要なことを調査し、改善に向けた仮説を立て、実際のパフォーマンス向上に取り組んでいただきます。 また万が一の障害時には一次対応や二次対応先への引継ぎ、開発環境やそれに付随するドキュメントの整備などベルフェイスで稼働するシステムを幅広く認識し、技術的に『bellFace』の全体を把握していただきます。 ◆開発の流れ SREチームや他チーム所属のエンジニアが、それぞれGitHub および Backlogに起票して希望ベースのスケジュールとともに担当をアサインします。その後、エンジニアが改めて見積もり、適切な期間を設定して開発を進めていきます。 ◆開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードに対してレビューを実施しています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ◆開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS,ECS) CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集要件】 ■必須条件 ・エンジニアとしての経験年数5年以上 ・Linux経験3年以上 ・複数言語での開発経験 ・クラウドサービス（AWS/GCP/Azure等）に関する知識及び経験 ・dockerの経験 ■必須スキル(定性) ・レガシーな技術に対して抵抗なく業務が遂行できる ・対人コミュニケーションにおいて、ファシリテーションを行える ・主体性があり、自分で考え提案し、実行できる ・障害対応時にカスタマーファーストを念頭に置き判断ができる ■歓迎スキル ・ピープルマネジメントの経験 ・臨機応変な対応ができ、手持ちのカードで最大限の勝負ができる ・ドキュメント作成経験 ・トラブル時に率先して周りを巻き込み解決できる 【求める人物像】 ・ミッション「勘と根性の営業をテクノロジーで解放し、企業に新たなビジネス機会をもたらす」に共感いただける方 ・弊社バリューズに共感いただける方 https://corp.bell-face.com/message/ ※様々な判断基準や評価にも利用しているため、ご自身の価値観に合うかぜひセルフチェックしてみてくださ

【自社プロダクト開発】 チームで売上を最大化するオンライン営業システム『bellFace』のフロントエンド開発をご担当いただきます。 デイリーでのアップデート対応から新規機能の開発リリースまで、幅広い領域での業務アサインの可能性があります。 ※具体的には、面接の中ですり合わせを致します。 bellFaceのプロダクトは主にToB向けのSaaS製品であり、外部のSaaS連携やログデータ活用など、日進月歩でプロダクト改善、エンハンスを進めています。 機能別にプロダクトマネージャーやデザイナー、バックエンドエンジニアと協業し、これまでのご経験とご希望も踏まえ、開発業務をお任せ致します。 ◆開発の流れ お客様や社内からの要望を集約して、プロダクトマネージャーや、時にはエンジニアが仕様を作成しています。 タスクへのアサインは希望ベースのスケジュールと共に行われ、エンジニアはその要件をもとに改めて見積もりを行って期間を設定し、開発を進めていきます。 ◆開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードに対してレビューを実施しています。 ◆開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2 フロントエンド：jQuery DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront) ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：GitHub issue,Backlog 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Sentry, Redash ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集要件】 ■必須スキル ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験 5年以上 ・HTML, CSS, jQuery のコーディング経験 ・GitHubを用いたプルリクエストベースの開発経験 ・ビジネスレベルでの日本語能力 ■歓迎スキル ・Vue.js, React, Angular, TypeScript を合わせた実務経験 ・Seleniumなどを用いたE2Eテスト環境の構築経験 ・Docker/CIツールを取り入れた開発環境における実務経験

【自社プロダクト開発】 チームで売上を最大化するオンライン営業システム『bellFace』を安定稼働させるミッションに集中していただきます。 プロダクトを安定稼働させるために必要な日々の監視から障害対応、Kubernetes等の最新技術を活用したインフラ基盤の構築など、サーバーおよびインフラレイヤーに対して必要な設計から構築、運用および保守業務をご担当いただきます。 マンパワーで乗り切るシステム運用ではなく、データをもとに技術と仕組み化を駆使することで、安定したプロダクトの構築および改善に関する最前線での経験を積むことが可能な環境です。 ◆開発の流れ 顧客視点の課題は主にプロダクトマネージャーが、技術的な視点での課題はSREチーム所属のエンジニアが、それぞれBacklogに起票して希望ベースのスケジュールとともに担当をアサインします。その後、エンジニアが改めて見積もり、適切な期間を設定して開発を進めていきます。 ◆開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードに対してレビューを実施しています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ◆チーム運営 リソース配分を行う開発ディレクターそれぞれと、週次で1on1を行っています。個人やチームの状況から、プロジェクトの進捗まで随時すり合わせを行っています。 ◆開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集要件】 ■必須スキル ・AWS(EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront)を用いたインフラ構築、運用の実務経験 ・Dockerコンテナ環境の構築経験 ・Kubernetesを用いた開発経験 ・GitHubを用いたプルリクエストベースの開発経験 ■歓迎スキル ・Terraformなどインフラストラクチャーコードの実務経験 ・ネットワークアーキテクチャに関する知識 ・Ansible, chef等の構成管理ツールを用いた実務経験 ・CI/CDツールを取り入れた開発環境における実務経験 ・開発効率化の為にツールの自作経験 ■歓迎する人物像 ・ミッション「勘と根性の営業をテクノロジーで解放し、企業に新たなビジネス機会をもたらす」に共感いただける方 ・弊社バリューズに共感いただける方 https://corp.bell-face.com/message/ ※様々な判断基準や評価にも利用しているため、ご自身の価値観に合うかぜひセルフチェックしてみてください。

国内の大手クライアントに対し、自社プロダクトである『bellFace』のプリセールスを担当いただくとともに、付随するエンタープライズグループ全体の業務改善に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・『bellFace』の導入、定着に関するお客様の営業業務/システム面の課題を可視化し、課題解決を推進いただきます。 ・ 大手クライアントを担当するアカウントエグゼクティブと一緒に提案の初期段階から商談に同席し、技術的な観点でのお客様への説明・提案を行います。 ・ エンタープライズグループ全体の組織課題を見つけ、ベルフェイス全体に関わる組織横断的なプロジェクトの立ち上げ・推進を行います。 ※物売りではなく、お客様の企業価値を向上することを目的とします。 【主要取引企業】 三菱地所株式会社　株式会社リコー　富士ゼロックス株式会社　リクルートグループ　ソフトバンクグループ株式会社　NTTグループ　株式会社USEN（敬称略/順不同） 【募集背景】 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。お客様も2,500社を超え、業界問わず、日本を代表する大手企業様からの引き合いも増えつつあります。 そこで、これまで以上に大手企業様への支援を強化すべくエンタープライズチームを立ち上げました。 エンタープライズ領域をより強化していく上で、『bellFace』の導入、定着にあたりRFPの重要性が高まりつつあります。そこでこの分野の知見を持つ方を迎え入れ、エンタープライズグループをより強固にしていきます。 【募集要件】 ■必須条件 下記いずれかのご経験がある方 ・IT業界での法人向けのシステム営業やパッケージ営業経験(3年以上) ・プリセールスのご経験 ■歓迎条件 ・大手法人企業との折衝経験がある方 ・新規サービス立ち上げ・拡販に携わった経験がある方 ・ITに関する知識がある方(特にセキュリティ周り) ・業務効率向上に関する知識や興味がある方 ・多様な部署へアプローチ営業をした経験がある方 ・高単価なBtoB商材を販売した経験がある方 ■歓迎する人物像 ・顧客視点で課題をとらえ、顧客の課題解決・事業成長に根気強く取り組める方 ・0→1でビジネスを作り、短期間でグロースさせることにチャレンジされたい方

大手クライアントに向けてセールス・カスタマーサクセス（CS）の一気通貫の提案を実施。 『bellFace』だけが持つセールスビッグデータを利用したコンサルティングを行います。 ※1人あたり1社~3社担当していただきます。 お客様と共通のゴールを設定し、そのゴールに向かって幅広い提案・支援を担当していただきます。 営業戦略策定からトークスクリプトの作成まで、非常に多岐に渡ります。 『bellFace』を軸に、ゴールに向かってお客様と伴走し続けていくことを仕事とします。 【主要取引企業】 三菱地所株式会社　株式会社リコー　富士ゼロックス株式会社　リクルートグループ　ソフトバンクグループ株式会社　NTTグループ　株式会社USEN（敬称略/順不同） 【募集背景】 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も2,500社を超え、業界問わず、日本を代表する大手企業様からの引き合いも増えつつあります。 そこで、これまで以上に大手クライアントへの支援を強化すべくエンタープライズチームを立ち上げました。

【仕事内容】 弊社では、オンライン営業システムを提供しており、新機能や新しいプロダクトの検討が日々行われております。その環境の中で経営陣や企画・開発担当者とコミュニケーションして知財財産権を発掘し、プロダクトを守り企業価値を向上させる取り組みを推進していただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・特許発掘・権利化（出願国は主に日本・米国） ・自社特許の侵害調査 ・他社特許のクリアランス調査 ・新サービスの商標調査・権利化業務 など 【募集要件】 ■必須要件 ・3年以上の特許出願業務経験 ・特許戦略の構築経験 ■歓迎要件 ・ソフトウェア関連の特許出願業務経験 ・チームの立ち上げやマネジメント経験 ・企業の知的財産部門での勤務経験 ・法務部門での契約書のレビュー経験 ・商標・著作権関連の知識・関連業務経験 ・弁理士・弁護士資格 【ベルフェイス式 人事制度】 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad

【仕事内容】 急成長ベンチャー企業で、これまでの知見・専門性を活かしながらご活躍いただける方を募集いたします。 まずはご経験のある業務から取り組んで頂き、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ・経費チェック ・買掛金/売掛金管理 ・月次、年次決算作成サポート ・資金繰表作成 ・取締役会資料作成サポート ・監査法人、税理士対応等 など 【募集背景】 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 これから更にお客様も社員も増加する中で重要な経理財務のポジションを強化いたします。 直近では累計52億円の資金調達を実施するなど、経験を積めばとても大規模な仕事にチャレンジすることができるポジションとなります。 【ベルフェイス式 人事制度】 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad