株式会社Azoop

Azoopは「仕組みを変えて、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げ、 運送業界をテクノロジーの力で変革することに挑戦している会社です。 主に次の事業を行なっています。 ・「トラッカーズマネージャー」(運送会社の経営と業務を支援するSaaS)の企画及び開発と運営 ・「トラッカーズマーケット」(中古商用車のオンライン取引サービス)の企画及び開発と運営 ・上記に附帯する一切の事業 運送会社のパートナーとしてITで経営を支援し、さらには運送業界全体の成長に貢献することを目指しています。 【UI/UXデザイナーの仕事】 UI/UXデザインを通じて、プロダクトのユーザー体験を最大化することに貢献いただきます。 プロダクトオーナー、開発メンバーなど、関係部署と協力しながら、 ・体験設計（プロトタイプ） ・ビジュアルデザイン ・UIデザイン などに携わっていただきます。 また、マーケティング部署と連携して ・LP ・バナー などの広告のクリエイティブも制作します。 Webだけではなく紙媒体（パンフレットやリーフレット）など Azoopのクリエイティブ制作全般に関わることができます。 あなたの力で、会社や自社サービスなどをブランディングすることが可能です。 車両管理SaaS「トラッカーズマネージャー」、中古トラック売買サービス「トラッカーズマーケット」に関するUI/UXデザイン 新規サービスに関するUI/UXデザイン 業務の進め方は、あなたが最もやりやすいカタチで進めていただけます。 【使用ツール】 ・デザインツール：Figma, Sketch3, Photoshop ・タスク管理ツール: Asana ・コミュニケーションツール: Slack ・ドキュメント共有ツール: DocBase 【チーム】 開発チームは現在5名で、エンジニア4名とデザイナー1名で構成されています。 開発チーム（エンジニア/UIUXデザイナー）とプロダクトオーナーは週1回開発MTGを行います。 開発チームはMTGで、タスクの内容を確認し、「なぜ作るのか(Why)」を理解することに努めます。 MTG内での議論の結果、タスクの内容が修正されたり、優先度が変更されることもあります。 開発スケジュールについてはプロダクトオーナーの希望を聞きながら、開発チーム側で実行できる現実的なスケジュールを提示します。 その後、開発するタスクについて、担当者が「どのように作るのか(How)」を考えます。 この時、大きかったり難しそうなものであれば、担当者が1人で悩む必要はありません。 開発チーム全員を巻き込んで議論し、実装の方法を決めることが出来ます。 (もちろん、開発途中に隣の席の人にちょっと話しかけて相談する、ということもよく行われます) 開発途中で仕様について迷うものがあったり、不明な点があれば、プロダクトオーナーに直接聞くことできます。 小さな組織で、プロダクトオーナーとの距離が近いので、「すぐ聞く」ということが可能です。

【仕事内容】 ■弊社サービスのマーケティング戦略立案、実行、効果分析（オンライン、オフライン） 　以下の経験をお持ちの方を歓迎します 　（1）Webマーケティング（SEO対策、リスティング運用）の実務経験 　（2）クリエイティブのPDCAを回してきた経験 【社内の雰囲気】 ■代表がリクルート出身である弊社は、その人の働くスタンスや人生観に重きを置いた採用をしており、かつ自由闊達な組織創りを目指しています。「未来を創造する当事者になる」という高い志で、皆働いています。 【組織風土】 ■個に裁量権を委ね、自ら考えすぐに行動に移す ■そこで得た経験・ナレッジをチームに共有する ■チームメンバーからフィードバックをもらう ■フィードバックを元にPDCAを回して行く

【仕事内容】 ・法人のお客様に対する提案営業 ・既存のお客様の反響営業 トラックを売りたい・買いたいというお客様に自社Webサービス『トラッカーズ』の案内をします。 まずは電話でアポ取り。日本初のサービスのため、お客様に興味を持って頂ける事が多く、アポを取れる率は20%ほど。 1日2～3件の運送会社様を営業車で訪問し、『トラッカーズ』の利用を促進します。 『トラッカーズ』をご利用いただく事で、業務効率化や利益の最大化など、経営上の課題を解決でき、運送会社様にとって非常に大きなメリットがあります。社長・部長クラスの方と膝を突き合わせて話をし、共に経営課題の解決法を考える、ソリューション営業となります。 ★『トラッカーズ』の利用は無料。トラックを売りたい方と買いたい方をマッチングします。 ★運送会社様にとってメリットが大きいサービス。何かを「売る」のではなく、お客様に寄り添って課題解決の方法を一緒に考え、提案します。 ★定期的な訪問で、お客様の悩みやご相談事を気軽に話してもらえる関係を構築する事を目指します。 初めは新規開拓の営業ですが、一度ご利用いただいたお客様はリピーターとなるため、半年～1年後には既存顧客に対する反響営業が9割となります。 今回募集する方は、将来的には営業メンバーのマネージメントもお任せしたいと考えており、最短で半年程でマネージャーに昇格し、メンバー5名程を束ねてチームとして数字を作る事を目指して頂きたいです。 ちなみに、今の社員は全員が業界未経験からスタート。トラックや業界に関する知識は、入社後の研修で丁寧にお教えします。 【身に付くスキル】 ★法人の代表者クラスの方との関係構築力 ★経営に深く入り込み、課題解決の方法を提案するソリューション営業力 代表が元リクルートのトップ営業のため、リクルートの営業ノウハウを組織に注入しています。 マネージャーとは週に一度1on1MTGを行い、現状の課題と改善策を擦り合わせ。代表とも月に一度1on1MTGを行います。 定期的なMTG以外にも、常に壁打ちできる相手がいる環境です。代表、マネージャー、先輩がメンターとして寄り添い、成長のために必要な指導をどんどん受ける事ができます。 「営業のみならず、ビジネスマンとしてのスキルを高めたい。優秀な人間からノウハウを吸収したい」「高い視座を持ち、経営者目線で課題解決の提案をできるようになりたい」「自身の営業スキルを限界まで高めたい」という方にとっては、これ以上ない環境かと思います。 【働き方】 ★土日祝日完全休み。冬季休暇あり。2019年度年間休日128日。 しっかりとお休みを取れるため、プライベートも充実できます。 オンとオフの切り替えをして、生産性を高める事を重視しています。 【その他】 ・業務用PC、携帯、営業車貸与 ・オフィス内ドリンク飲み放題(お茶、コーヒー) ・オフィスコンビニ導入済 ・書籍購入補助制度：業務に役立つ書籍の購入費を全額負担します ・月1回の懇親会

弊社では、事業成長において最も重要かつ大切なのは、チーム作りだと思っています。 採用計画数の充足ももちろん大切ですが、それ以上に弊社の組織カルチャーにフィットする、かつミッションを達成する実力がある人材を何名採用できるかがとても大切だと思っております。 今期は1年間で約20-30名の採用計画数を掲げており、「数」と「質」にこだわった採用を実現したいと思っております。今まで培った採用の力で、共に事業成長を加速させる方はぜひご応募ください。 ▼採用活動 　（１）採用ターゲット設定及び戦略立案 　（２）採用HPの更新 　（３）採用媒体の原稿作成及びスカウト配信 　（４）各エージェントとの折衝 　（５）採用イベントの企画設計 　（６）書類選考及び1次面接 ▼入社対応 　（１）入退社の書類手続き 　（２）入社者向け研修