株式会社アウローラ

アウローラの掲げるミッション・・・それは「女の子の世界を変える」ミッションを実現するためには、まずは社員全員が‟自分らしく”働ける企業であることが大切。そして、アウローラの社員から女の子の「やりたい」を叶えていくために、未経験女性のための採用プロジェクト「Girls Create the Future」（以下GCF）が2016年より開始されました。今回は、GCFプロジェクト第二期生で入社した和田さんにインタビュ－を行いました。ー「Girls Create the Future」とは？ー未経験の女性が一人前のビジネスパーソンになることをゴールとし、「自分にもできる」を見つける採用プロジェク...

アウローラでは、社員がより「らしく」輝けるように、【らしさシフト】というコアタイムなしのフレックス制度を導入しています。実はこの制度、ただのフレックスではなく、他社にはあまりないユニークな条件がそろっているのです。今回は、一人の女性社員の「私らしい」1日に密着しながら、その全貌を余すところなくご紹介していきます。「らしさシフト」を全力で活用している社員に密着！条件①月160時間勤務制（1日8ｈ×20日）📷株式会社アウローラ2018年入社　採用教育部 国友さん《11:00　出勤》国友さん「おはようございます！今日はいい天気だったので、散歩がてら1駅分歩いてきちゃいました！」朝のほうが頭がス...

2019年4月1日に行われたアウローラの入社式後、ウェルカムパーティーが開かれました。アウローラらしい、笑顔溢れるハッピーな会となりましたので、ぜひご覧ください。アットホームな雰囲気でスタート📷決意と希望に満ちた入社式を終え、緊張がほぐれたのか、柔らかな笑顔で先輩社員との会話を楽しむ新入社員の姿が見られました。📷開演の辞を終え、さっそく乾杯が行われます。このウェルカムドリンク、ピンク色の見た目が可愛い！と大人気でした。📷乾杯の挨拶後、掛け声とともに「乾杯！」ここから会場の盛り上がりもグッと上がっていきます。オリジナルメニューにテンションアップ📷📷当日用意されたのは、SNS映え間違いなしの...

2017年のMission（理念）策定に伴い、Policy（組織のカタチ）、Action（行動指針）も新たに追加された株式会社アウローラ。その中の「Policy」で掲げている『自分らしさの最大化』を目指し、新しい働き方【RASHISAシフト】が2017年10月より全社員へ導入されました。 📷【RASHISAシフトとは？】月に160時間勤務になるように、自らのスケジュールに合わせてシフト制出勤を行う制度です。働くスタッフは様々。どんな方でも無理なく働ける自由度の高い出勤を実現しました！・月160時間勤務（※平日稼働数が19日、21日稼働でも160時間固定）・勤務時間は6：00～22：00の...