株式会社アウローラ

アウローラの掲げるミッション・・・それは「女の子の世界を変える」ミッションを実現するためには、まずは社員全員が‟自分らしく”働ける企業であることが大切。そして、アウローラの社員から女の子の「やりたい」を叶えていくために、未経験女性のための採用プロジェクト「Girls Create the Future」（以下GCF）が2016年より開始されました。今回は、GCFプロジェクト第二期生で入社した和田さんにインタビュ－を行いました。ー「Girls Create the Future」とは？ー未経験の女性が一人前のビジネスパーソンになることをゴールとし、「自分にもできる」を見つける採用プロジェク...

アウローラでは、社員がより「らしく」輝けるように、【らしさシフト】というコアタイムなしのフレックス制度を導入しています。実はこの制度、ただのフレックスではなく、他社にはあまりないユニークな条件がそろっているのです。今回は、一人の女性社員の「私らしい」1日に密着しながら、その全貌を余すところなくご紹介していきます。「らしさシフト」を全力で活用している社員に密着！条件①月160時間勤務制（1日8ｈ×20日）📷株式会社アウローラ2018年入社　採用教育部 国友さん《11:00　出勤》国友さん「おはようございます！今日はいい天気だったので、散歩がてら1駅分歩いてきちゃいました！」朝のほうが頭がス...

2019年4月1日に行われたアウローラの入社式後、ウェルカムパーティーが開かれました。アウローラらしい、笑顔溢れるハッピーな会となりましたので、ぜひご覧ください。アットホームな雰囲気でスタート📷決意と希望に満ちた入社式を終え、緊張がほぐれたのか、柔らかな笑顔で先輩社員との会話を楽しむ新入社員の姿が見られました。📷開演の辞を終え、さっそく乾杯が行われます。このウェルカムドリンク、ピンク色の見た目が可愛い！と大人気でした。📷乾杯の挨拶後、掛け声とともに「乾杯！」ここから会場の盛り上がりもグッと上がっていきます。オリジナルメニューにテンションアップ📷📷当日用意されたのは、SNS映え間違いなしの...

みなさん、こんにちは。明日からGW。桜の季節も終わり、令和の時代が始まりますね。みなさんにとって、4月はどのような一か月になりましたか？今回は、アウローラが2019年4月1日に行った入社式の様子をご紹介。新しい環境に身を置いた新入社員のチャレンジは、この日から始まりました。今年度は23人の新しい仲間が入社📷ズラーッと並んだ23名の新入社員。去年より大幅に入社人数が増えて、これから社内が一気に華やかになりそうです。ドレスコードは”自分らしいお洒落な恰好”📷どこか緊張しながらも、力強い眼差しで前を見ている新入社員のみなさん。「新入社員はスーツじゃないの？」と、気になっていた方もいるのでは？ア...

こんにちは！マーケティング部の川出です。突然ですがみなさん、最近はいつ癒されましたか？仕事や学校で忙しい毎日を過ごすなかで、リフレッシュできる時間はそう長くないですよね。でも、ほんの少しでも気分転換の時間をつくることで、身体や心に良い影響があるかも。というわけで、今回はアウローラのオフィス近辺にある、癒しスポットをご紹介します！なぜ癒されたいのかというと・・・私はマーケティング部で主にPRの仕事を担当しています。PRという仕事は、取材対応やイベントなどで外出をするイメージが大きいと思いますが、実はデスクにかじりついて作業を行うことがとても多いです。タスクが溜まっているときは、PCとずっと...

こんにちは！広報部の川出です。唐突ですが、みなさん、新宿NSビルの”NS”って何かご存知ですか？実は私、アウローラに入社するまで、この”NS”がどういう意味なのか知りませんでした！ということで、今回は”NS”に隠された謎を解き明かしていきましょう。ちなみに・・・ 新宿NSビルの外観はこのような感じ！当社アウローラは、13階にオフィスを構えています。高さというより、幅と奥行きが結構ありますね。ズッシリとしたビルです。さっそくエントランスに入りましょう。📷広々とした開放的な空間！冬には中央に大きなクリスマスツリーが飾られたり、バレンタインイベントを開催していたりと、季節に合わせた催し物が定期...

みなさん、こんにちは！前回に続いて採用部の森です。ググっても出てこないシリーズ〈後編〉です！前編をまだ読まれていない方はこちらからどうぞ↓↓ようこそアウローラへ！ググっても出てこないベンチャー企業ここにあり！一緒に女の子の世界を変えたい方をWanted！！〈前編〉https://www.wantedly.com/companies/aurora2/post_articles/158876後編は、アウローラオリジナルの勤務形態やユニークな福利厚生について、当社代表の古瀬のメッセージを通してお伝えしていきます。「自分らしくいれる」会社であるために📷アウローラが最も大切にしている、そのひとつが...

みなさん、こんにちは！採用部の森です。数多くある記事のなか、アウローラを見つけてくださってありがとうございます。さて、さっそくですがみなさん。アウローラってご存知でしょうか。ググってもあまり情報は出てこないと思います。きっと「知らない」という方が多いですよね。ということで、今回はアウローラはどのような会社なのかを、当社代表古瀬のメッセージを通して2回に分けてお伝えしていきますね。アウローラって？📷古瀬一臣（ふるせかずおみ)：株式会社アウローラ代表取締役古瀬は大学時代から、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）で営業として働いていた。そして、もっとビジネスの世界にどっぷりと...

現在、アウローラの採用部でマネージャとして活躍している渡部さん。どんな時も笑顔を絶やさない彼女は、場を和ませ、パッと明るくする力をもっています。そして、ポジティブな考えや前向きな言葉を口にする渡部さんの姿は、アウローラのミッション「女の子の世界を変える」を正に体現している「お手本」のよう。しかし、そんな彼女も、自らのキャリアビジョンに悩み、迷っていたのです。📷渡部 麻衣（わたべまい）大手企業内栄養士として勤務後、住宅系会社で新卒採用を担当。その後、2015年にアウローラに入社。営業部、RAN‐WAY事業部を経て、採用部に配属。現在はマネージャとして、新卒・中途の面接や説明会、入社までのフ...

アウローラは、昨年2018年11月10日（土）・11日（日）の2日にかけて、2020新卒向けインターンシップ「MIRｈAI（ミライ）」を実施しました。このインターンシップでは、参加者全員に10万円の報酬を用意。インターンという枠組みを超えて、本気でアウローラの新規事業を創造してくれる学生を募りました。なぜ10万円という報酬なのか？報酬が出るインターンは昨今は珍しくはありませんが、”ビジネスコンテストで優勝したチーム”のみではなく、”参加者全員”に10万円の報酬は破格ではないでしょうか。📷「この報酬はアウローラの本気度を表しています」そう話す当社代表の古瀬。アウローラは、世の中のためになる...

2017年のMission（理念）策定に伴い、Policy（組織のカタチ）、Action（行動指針）も新たに追加された株式会社アウローラ。その中の「Policy」で掲げている『自分らしさの最大化』を目指し、新しい働き方【RASHISAシフト】が2017年10月より全社員へ導入されました。 📷【RASHISAシフトとは？】月に160時間勤務になるように、自らのスケジュールに合わせてシフト制出勤を行う制度です。働くスタッフは様々。どんな方でも無理なく働ける自由度の高い出勤を実現しました！・月160時間勤務（※平日稼働数が19日、21日稼働でも160時間固定）・勤務時間は6：00～22：00の...