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採用Q&A

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▼応募条件・応募資格
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Q 語学力は必要ですか?

A ポジションによります。

Q 応募要件・応募資格を教えてください。

A 応募要件については募集ページをご確認ください。応募資格は特にありません。

Q 未経験(異業種から)でも応募可能ですか。

A ポジションによります。

Q 複数の職種へ同時に応募できますか?

A 可能です。

Q 文系・理系などの専攻の違いによって、エントリーできるカテゴリーは異なりますか?

A 専攻による応募の制約はございません。

Q 技術の知識は必要でしょうか?

A エンジニアポジションについては、プログラミングによる開発スキル・開発経験を期待していますが、ほかのポジションでは特に専門的な技術知識は必要ありません。また、プラントや設計の知識などは必要ありません。

Q 応募に際して、年齢等の制限はありますか?

A 年齢等の制限はございません。


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▼求める人物像・重視するもの
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Q 求める人物像を教えてください。

A 当社が求める人物像としては、主に以下のような要素を求めています。

(1)動く人であること

  • まず動く
  • 早く動く
  • 恐れず動く
  • 考えて動く
  • 全員で動く

(2)アウトプット志向であること

  • 成果や結果を重視し、アウトプットのためにインプットを行える方

(3)素直であること

  • 結果やフィードバックを素直に受け止めて次につなげられる方

Q 採用に当たって重視することは何ですか?

A 成果を重視し ます。

当社における「成果を重視する」ということは、必ずしも営業成績や華々しい賞をとるようなことだけではありません。 仕事においてアウトプットを出せる方、アウトプットにこだわれる方を重視するという意味です。 アウトプットとは、仕事を前に進めるために行われたあらゆる行動や成果物のことです。 それは時にコードであり、プロダクトであり、報告書(ドキュメント)であり、数字です。 採用においては、これまでにどんなアウトプットを出してこられたのか、それをどのようにこだわり、再現されてきたのかを重視します。


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▼採用・選考
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Q 採用のプロセスを教えてください。

A 書類選考、一次面接、採用テスト、代表面接、条件面談、内定がございます。

採用テストは、ポジションによって内容が異なります。 またご希望があれば、書類選考前にカジュアルなご面談を実施することも可能です。

Q 選考にかかる期間を教えてください。

A ご応募いただいてから内定をお出しするまで、2週間~約1か月程度です。

Q 採用はいつ行っていますか?

A キャリア採用は常に行っています。

Q 面接はどんな形式ですか?

A すべてWEB面接で行います。

Q 面接可能な時間帯について教えてください。

A 平日9:00~20時開始まで可能です。難しい場合はご相談ください。


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▼勤務地・勤務方法
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Q 海外勤務の機会はありますか?

A 会社として現在海外勤務を前提とした採用はしていません。

現在のポジションではありませんが、 今後そういうポジションが発生するかどうかは未定です。

Q 勤務地はどこにありますか?

A 東京、静岡に拠点があります。フルリモート勤務も可能です。

Q 勤務地はどのように決定されますか。

A 本人の希望を重視して決定いたします。

※一部管理部門などでは出社いただくことを前提とした募集がございます。

Q 勤務時間について教えてください。

A コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、5:00~22:00の間で、自由に勤務時間を設定していただけます。東京オフィスの標準的な勤務時間は10:00~19:00、浜松オフィスの標準的な勤務時間は9:00~18:00です。


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▼異動・転勤
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Q 転勤や出向はありますか?

A 転勤はありませんが、当社が新規事業として立ち上げたジョイントベンチャーへの出向・兼務出向の可能性はございます。

Q 入社後の職種変更や異動はありますか?

A 希望や業務適性に応じて相談の上実施いたします。


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▼配属先
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Q 配属はどのように決定しますか?

A 希望を伺った上で相談のうえ決定いたします。

Q どうしてもやりたい仕事があるのですが、希望はできますか?

A 事業の状況を踏まえてできる限り希望に沿いつつ、最大限活躍していただける仕事をお任せします。


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▼残業時間
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Q 残業時間はどれくらいですか?

A 平均20~30時間です。

少ない月では平均10時間を割ることもありますし、30時間を超えることもあります。


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▼育休産休・その他の休暇制度
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Q 産休・育休などの制度はありますか?

A 生理休暇、産前産後の休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇などがございます。

Q 年次有給休暇について教えてください。

A 有給休暇については、試用期間の3か月が終了後に10日付与いたします。


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▼その他の制度
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Q 福利厚生制度について教えてください。

A 社会保険を完備しています。


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▼社内の雰囲気
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Q 社内の雰囲気を教えてください。

A 自由な会社だと思います。

優秀な方と一緒に働けそう、と感じていただいて入社されるケースが多いですが、ピリピリした雰囲気はありません。 仕事の量は決して少なくない会社だと思われますが、オンラインのコミュニケーションツールとしてSlackを使っており、「#息抜き」「#希望」「#絶望」など、代表や役員も交えた雑談がやりとりされるチャンネルも複数あります。 最近はハドルミーティングの機能が使われることもあります。

Q 女性が働きやすい環境は整っていますか?

A 生理休暇、産前産後の休暇があるほか、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、フルリモートのメンバーも多いため、性別や年齢に関わらず働きやすい環境を実現していると思います。


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▼使用言語・開発環境・規模
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Q 社内のエンジニアの人数を教えてください。

A 当社のエンジニアメンバーは22名です(2021/8 現在)。6割以上のメンバーがフルリモートで勤務しています。

Q 言語や開発環境について教えてください。

A 技術スタックをご参照ください。

Q 各プロジェクトの規模はどのくらいでしょうか?

A プロジェクトにより様々です。

数名規模のものから、PlantStreamなど大きなものであれば、業務委託の方も合わせて数十名が関わっています。 期間も、数か月単位のものから年単位の計画があるものまで様々です。

Q 具体的な仕事の範囲を教えてください。

A ポジションによって様々ですので、各求人をご確認ください。

より詳細を知りたい場合には、カジュアル面談も歓迎しておりますのでお気兼ねなくお問い合わせください。


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▼その他の質問
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Q 男女割合は?

A 正社員の女性比率は18%です。 あらかじめ男女割合を決めた採用などは行っておりません。

Q 社員の出身校を教えてください。

A 様々な高校・高専・大学・大学院等ご出身の方から入社いただいております。

詳しくは公式ホームページをご覧ください。公式HP:https://arent3d.com/about/

Q プラントやCADに詳しくないのですが、大丈夫ですか?

A プラントやCADに詳しくなくても選考や業務において不利ということはございません。

Q エンジニアとその他の部署で情報共有や交流はありますか?

A 主にSlackを利用して情報共有や交流を行っています。

Q 社内情報共有の為に工夫していることはありますか?

A フルリモートの社員も多く在籍しているため、日常的なコミュニケーションツールとしてSlackやZOOMを活発に使用しています。 また、月に一度の業務報告会で、代表から直近の経営状況の共有や、新しいトピックスなどを全社に共有しています。 プロジェクト毎のタスク管理や情報共有としてはクラウドサービスのタスク管理ツールなどを使用しています。

Q 中途採用の割合はどのくらいですか?

A 当社では新卒採用を行っておりません。 そのため、創業メンバー以外は全員が中途入社となります。

Q 社員の定着率はどれくらいですか?

A 2019・2020年入社者の定着率は88%です。

Q 会社の説明だけを聞くことはできますか?

A 可能です。カジュアル面談に対応しています。まずはお問い合わせください。

Q 服装は自由ですか?

A 自由です。

Q 社員の平均年齢を教えてください。

A 約37歳です。

Q 試用期間はありますか?

A 試用期間は3か月です。その期間の待遇の変更はありません。

Q クラブ活動やレクリエーション活動はありますか?

A 会社としてはありませんが、Slackなどで自由にコミュニケーションをとっています。

Q 雇用形態は正社員ですか?

A 基本的に正社員採用中心ですが、希望があれば業務委託契約などの形態も可能です。

Q 入社日は相談できますか?

A できます。面談の際にご相談ください。

Q リモートワーク制度は一時的なものですか?

A Covid-19の感染拡大や、緊急事態宣言の有無に限らず、今後もリモートワークが利用可能です。

Q 入社後の処遇(月給や賞与)はどのように決定されますか?

A 当社では関わっていただいたプロジェクトの利益に対する貢献比率に応じて、賞与を算定し、評価としています。 携わっていただいた業務ごとに貢献比率を算出する数式があり、誰が見ても明瞭で公平な評価を重視しています。 また業務のアウトプットに対して固定報酬(年収)の額が少ない場合には、年一回の昇給のタイミングで給与の見直しを行います。

Q 中途入社の場合、給与体系はどのようになっていますか?

A 入社時の給与については、これまでのご経験や実績を考慮し、決定いたします。 具体的な金額については面談にてご相談いたします。


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