1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong. Go to the page for users in United States.

What we do

20代中盤の営業メンバーで構成されています
デザイナーの松縄。見た目通り良いキャラをしているので、会いに来て下さい
スタートアップ(上場準備~上場後)の企業様に特化し、 これまで、1社だけで叶えることが難しかった、 ・事業の中枢を担う人材を採用するエージェント事業 ・ポジションに合わせて総合的な集客を叶える広告総合代理店 ・会社ブランディングに必要なリサーチ事業 3つを兼ね備えたHR?BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を展開しております。 ■エージェント事業 CXO人材/バックオフィス人材/営業に特化し、人材紹介を行っています。 国内主要ベンチャーキャピタルと連携しているため、機動的な紹介を実現できます。 ■採用ブランディング事業 採用広報のアドバイザリー、会社ブランディングにおけるリサーチ&評価事業 ■求人媒体事業 国内の主要求人メディアの総合代理店を行っております。 業界、業種、地域性、求人要件に合わせて、ベストマッチなメディアを提案します。

Why we do

オフィスにはカフェスペースも完備しています
経営陣と常に近い距離で、常に相談が出来る環境です
■本当にstartupに必要な採用サービスを提供する■ アドメイク=Advance✕Make 求職者の前進(Advance)を創る(Make) 企業の前進(Advance)を創る(Make) 会社名にはこのような想いが込められています。 モノが溢れ、情報も膨大になり、 人々の価値観はどんどん多様化しています。 とりわけ、働く人の価値観に関しては、 昨今の政策の流れもあり変化のスピードが速くなっています。 このような環境下で、資金力やブランド力の限られた startupに本当に必要な採用サービスを提供し、 さらに、そこで働きたいという求職者の 転職をサポートしていきます。

How we do

オフィスは由緒正しい歴史のあるビルに入っています
採用候補者へのカウンセリングを通して適切な仕事を紹介します
現在アドメイクのメンバーは7名。 「営業は営業に集中する」ことを前提に、 アポイントの獲得、求職者のスカウティングなど、 営業活動に必要なリソースは、 パートナーと提携して活動を進めています。 また、クライアント管理や求職者管理についても、 小さい会社ながらSalesforceを筆頭とした管理ツールを活用し、 「常に見える化」が可能となる組織を創り上げています。 そのため、社内でクライアントを取り合ってしまったり、 求職者へのアプローチがかぶってしまうこともなく、 限りなく無駄のない仕事ができる環境です。