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【アドケイト】新型コロナウイルスに対する対応について

こんにちは、アドケイトの徳永です。

新型コロナウイルス感染症の感染防止、
及び従業員の健康や安全確保を第一に考慮し、
アドケイトでも可能な限り在宅勤務(テレワーク・リモートワーク)を実施しておりましたが、
政府による「緊急事態宣言」の発出を受け、
原則として全社員が在宅勤務を行う事にいたしました。

引き続き全社員とその家族、お客様と当社関係者の皆さまの健康状態の確認を徹底し、
安全確保を最優先に、持続的な事業運営の実現のため、
より一層体制強化に努めてまいります。
何卒ご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

尚、長期インターンシップ説明会及び各面談につきましては中止・延期とさせていただきます。
※4/28(火)にお申込みいただいている方へは別途ご連絡させていただきます。
※次回開催日についてお問合せいただいた方へは、
開催日が決定次第、ご連絡させていただきます。

今回、在宅勤務を導入するにあたり、
懸念点を考慮してから全員に周知したい
とリサーチしてみたところ…

面白い記事を発見いたしました。

[議論]新型コロナでリモートワーク急拡大、でも少し変じゃない? 篠田真貴子氏、仲山進也氏、倉貫義人氏が緊急討論
1年あまりのジョブレス期間を経て今年3月からスタートアップのエール(東京・品川)の取締役に就任した篠田真貴子氏。新型コロナウイルスの感染拡大を受けて急速に導入が広がっている「リモートワーク」についてのモヤモヤ感をフェイスブックに投稿したところ、自律自走型の人材育成と組織文化醸成を手掛ける楽天大学学長の仲山進也氏と、全社員リモートワークというソニックガーデン(東京・世田谷区)社長の倉貫義人氏が...
https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00026/031600008/

まさに求めていた答えだらけの記事です。

懸念点をつぶしておきたいと始めたリサーチでしたが、
記事を読み終えて、記事内で仲山さんが仰られているように
在宅勤務導入することで
「いい仕事」の定義がアップデートされるのではないか
とポジティブに期待さえしております笑

とは言え、新型コロナウイルスの感染拡大で
不安な日々を過ごしている方がほとんどだと思います。

こういう時だからこそ、在宅勤務に限らず
“できない理由”を考えるのではなくて、
“どうやったらうまくできるか”

を全員で考えていきたいですし、
協力し合える空気づくりを徹底したいと思います。

この記事を読まれている皆さんも
まずは自分を守ること、周りを守ることにご留意いただき、
健康・安全第一で、おうち時間を有意義にお過ごしください。

何よりも早く事態が終息し、
笑顔の溢れる明るい生活が送れる日になりますように。

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