株式会社Schoo

http://corp.schoo.jp東京都

インターネット学習で人類を変革する

“自分に一番向いていること”を知らないまま死んでいく。人類が誕生してからずっと存在してきたこの課題を解決するために、 Schooは培ってきた知見と最新テクノロジーを駆使して「学習ログ」を蓄積、分析しています。より多くの人に出会うべき選択肢を提示し、選んだゴールに向け最短ルートを導き出す。そうすることで人が持つ能力が最大限に活かされ、優れた人材を未来に送り出すことができます。 Schooは、インターネット学習を起点とし一人ひとりの人生を豊かなものにすることで「人類の変革」を主導します。

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開始120時間で1000名が登録！「人事0円学び放題計画」を進めるSchoo法人事業の記事まとめ

「人事0円学び放題計画〜成長に熱い人事から日本を変える〜」がなんかすごいことになっている件

事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を。

Values

SchooのフィロソフィーはLaboratory105と呼ばれています。 ■Laboratory105 私達は株式会社の定義に収まらない。ここは、まだ世の中にない価値を創り続ける「研究所」だ。他社他者の模倣をよしとせず、”スクーだからこそ”を発明し続ける。その発明の原動力は、働く一人ひとりが誰よりも“学習”“変化”“尊重” することにある。＊Laboratory105の「105」はSchoo創業当時のマンションの部屋番号にちなんでいます。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”学習"する／Study 24 / 7 24時間の全てを学びとして捉える。主体的に学んだ結果を、あなただけの発明として創りだそう。ただ、学んだだけだけでは足りない。自分の意思で学び、それを発明としアウトプットする。そして、それを他社・他者が恐れるぐらいの質と量で実行し、価値を創り出そう。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”変化”する／Embrace Change Vission・Mission以外の全ては変化するべき、させるべき。前向きに捉え、主体的なものにしよう。変化に順応。容認しただけではまだ足りない。流れを受け止め、不満を言わなかっただけだ。変化を前向きに捉え、自ら主体的に変化する。そして会社の変化をも創り出そう。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”尊重”する／Trust is everything 個を尊重して、大きく任せよう、そのために、任せてもらうに値する言動を行おう。皆をただ無条件に尊重した、思いやっただけではまだ足りない。皆それぞれの強み弱みを理解した上で尊重し、自らも尊重してもらえる言動をとる。尊重に値しない言動を見つけたら、遠慮なく指摘し、本当の意味での相互尊重を創り出そう。

■様々な個性が活きる場所：たとえば― ・プライベートで映画音楽を担当しているディレクター・ピアノアプリを個人でリリースしているエンジニア・美術家として活動するデザイナー ―など様々なバックグラウンドを持ち、活動しているメンバーがSchooには沢山います。似ている人がいないーそんな会社といえるかもしれません。

■皆で顔をあわせる機会： Schooでは夜の放送にあわせたシフト勤務のメンバーやリモートでの業務も認めているためあまりオフィスにいないメンバーがいます。そこで毎月TGIF(Thank God It's Friday)を開催しています。(月イチ開催) 鏡割りや豆まきひな祭りなど季節のイベントの他に、夜にお酒を片手のボードゲームをしたり、お昼に皆でケータリングを食べたりして交流しています。