株式会社Schoo

http://corp.schoo.jp東京都

世の中から卒業をなくす

人は学ぶことで生きる知恵を身につけ、技術を革新させ、進化してきました。「学び」には終わりはなく、学び続けることで社会が抱えている課題の解決速度が圧倒的に加速します。一方で、時間や場所、コスト、モチベーションなど、「学び」の障壁となるものは私たちの身の回りに溢れています。これらの障壁を取り除くことで、すべての人が学び続けられる世界、つまり、すべての人の卒業をなくすことがSchoo（スクー）の使命です。

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開始120時間で1000名が登録！「人事0円学び放題計画」を進めるSchoo法人事業の記事まとめ

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事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を。

Values

SchooのフィロソフィーはLaboratory105と呼ばれています。 ■Laboratory105 私達は株式会社の定義に収まらない。ここは、まだ世の中にない価値を創り続ける「研究所」だ。他社他者の模倣をよしとせず、”スクーだからこそ”を発明し続ける。その発明の原動力は、働く一人ひとりが誰よりも“学習”“変化”“尊重” することにある。＊Laboratory105の「105」はSchoo創業当時のマンションの部屋番号にちなんでいます。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”学習"する／Study 24 / 7 24時間の全てを学びとして捉える。主体的に学んだ結果を、あなただけの発明として創りだそう。ただ、学んだだけだけでは足りない。自分の意思で学び、それを発明としアウトプットする。そして、それを他社・他者が恐れるぐらいの質と量で実行し、価値を創り出そう。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”変化”する／Embrace Change Vission・Mission以外の全ては変化するべき、させるべき。前向きに捉え、主体的なものにしよう。変化に順応。容認しただけではまだ足りない。流れを受け止め、不満を言わなかっただけだ。変化を前向きに捉え、自ら主体的に変化する。そして会社の変化をも創り出そう。

■Schooフィロソフィー：誰よりも”尊重”する／Trust is everything 個を尊重して、大きく任せよう、そのために、任せてもらうに値する言動を行おう。皆をただ無条件に尊重した、思いやっただけではまだ足りない。皆それぞれの強み弱みを理解した上で尊重し、自らも尊重してもらえる言動をとる。尊重に値しない言動を見つけたら、遠慮なく指摘し、本当の意味での相互尊重を創り出そう。

■様々な個性が活きる場所：たとえば― ・プライベートで映画音楽を担当しているディレクター・ピアノアプリを個人でリリースしているエンジニア・美術家として活動するデザイナー ―など様々なバックグラウンドを持ち、活動しているメンバーがSchooには沢山います。似ている人がいないーそんな会社といえるかもしれません。

■皆で顔をあわせる機会： Schooでは夜の放送にあわせたシフト勤務のメンバーやリモートでの業務も認めているためあまりオフィスにいないメンバーがいます。そこで毎月TGIF(Thank God It's Friday)を開催しています。(月イチ開催) 鏡割りや豆まきひな祭りなど季節のイベントの他に、夜にお酒を片手のボードゲームをしたり、お昼に皆でケータリングを食べたりして交流しています。