フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

Job Position: Web Engineer Job Title: Junior Web Engineer Mission: We will contribute solving problems not only to company issues but also to social issues in Japan by creating services that convey dreams and give dreams to foreigners who are interested in Japan. Connect Job: Employment support service for people who want to work in Japan Connect Study: Learning support service for people want to live in Japan Responsibilities and Duties: Collaborate with team members to provide the service with best architecture. Provide services in cooperation with overseas engineering teams. Find and improve issues based on data using something like Google Analytics. Always be aware KPIs with the mind to contribute the business. Endless growth mindset. Helping to find colleagues to work with. Required Skills: Active collaboration and communication skills with all employees. Having curiosity about Japanese social issues, Japanese culture and Japanese. Over 1 years work experience at internet service. Internet service operation experience of more than 10000 users. 1 years of working experience in Java, Go, Node.js, Python, or Ruby programming. Basic knowledge of AWS or GCP. Daily level English.

母国を飛び出し、クロスボーダーで自分のキャリア、人生の可能性を拡げていきたいという想いを持った世界の若者に、そうした機会や情報を提供していくことがミッションです。クライアントは政府、グローバル企業、大学を中心に約300社以上。 このポジションを担って頂く方は、今はまだ見えない世界中の若者の未来を変える可能性があります。海外現地に出向いて、世界からTalentを見つけ出し日本で働く魅力を伝えていく、そんな仕事です。優秀な海外の人々の日本でのキャリアの応援をする、人に向き合うのが好きな人を求めています！ 【業務内容】 ・担当エリア/国（アメリカ/カナダ、中国、ASEAN、韓国、台湾、香港、ヨーロッパなど）の優秀人材とネットワークを築くための施策立案、マーケティング ・大学などの教育機関、各行政とのコネクションづくり ・現地学生に向けた日本就職セミナーの企画・実施 ・営業担当と連携しての現地採用イベントの企画・提案サポート ・現地採用イベントのプロモーション、会場手配、集客活動及び当日の運営 ・担当エリアの人材とのキャリアカウンセリング及び仕事の紹介 【求める人物要件/経験】 ・ミッション＆1Value＋3Spiritsに共感頂ける方 ・いろんな人と話して関係性を作るのが好きなフレンドリーな方 ・自分で考えて行動をしていく自発性と行動力が高い方 ・海外出張に一人で行っても大丈夫！という自立性の高い方 ・TOEIC 800点レベルの英語力 【歓迎条件】 ・企業での人事採用経験 ・人材業界でのキャリアコンサルティング経験 ・論理的思考能力の高さ

日本の人口は約1億人。一方、全世界では70億人。国内で少子化も進んでしまっている今、企業が国際競争力を高めていくにはグローバルな人財採用が欠かせません。そのなかであなたには、必要な人財を、必要なタイミングで、世界中から採用できる仕組みを企業経営の視点から提案していく『コンサルティングセールス』として、またこれからメンバーを増員していくなかでのリーダーポジションとして、ご活躍いただきます。 【業務内容】 ・既存／新規クライアントの採用課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案、実行 ・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行 ・クライアント向け提案資料作成＆レビュー ・チームメンバーのマネジメント 日本企業はもちろん、世界中の企業がクライアント。コンサルティングにチームマネジメント、さらに企業のニーズ分析に基づきグローバル人材を育てるための留学・就職サポートなどのサービス企画といった領域にも携わっていただけます。英語力と営業経験を存分に発揮しながら、世界を舞台に活躍。そんなキャリアを実現してみませんか？ 【求める経験・スキル】 ■営業経験（法人向け・個人向けは問いません） ■ビジネスレベルの英語力 ■『1Value＋3Spirits』に共感いただけること ※語学に堪能な方であれば、希望に応じて数年後に海外拠点への配属も可能です。 国境に左右されずに広い世界のなかで仕事ができるようになれば、一人ひとりが個性と特性を最大限に発揮できる職場を見つけられる可能性はずっと高まります。そんな未来を実現するプラットフォームのひとつとして、今まさに成長してきている私たちのサービス。ぜひあなたも、その一員に加わってください。

グローバル人材の採用支援を主軸に、大手企業から官公庁までクライアントとしている当社。世界中の優秀な人材と企業をつなぐ『Connect Job』をはじめ、テクノロジーを駆使したプラットフォームの開発も進んでいます。そのなかであなたには、これらのプラットフォーム・サービスをクライアントに普及させ、事業として形にしていくBizDevとしてご活躍いただきます。 【『Connect Job』について】　 世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォームです。候補者と企業、それぞれが希望する条件をAIでマッチングさせ、自動的に最適な人材と企業を引き合わせます。候補者の直接紹介を希望するクライアント向けには、コンサルタントが候補者と企業の間に入り、最適な人材をご紹介する『Connect Job＋』も提供。また、自治体のグローバル人材採用支援でも活用されており、特定のイベントに参加した候補者と県内企業をマッチングさせるプラットフォームとしてもご利用いただいております。 【業務内容】 ・自社プロダクトにおける追加機能の要件定義 ・新規プラットフォームの企画 ・外部パートナーや販路の拡大 ・プロジェクトマネジメント　など 【求める経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 ■SaaSビジネスのスケール経験 所属先となるサービスプラットフォーム開発本部は、現在10名が所属。今後の当社の方向性を決定する組織として、数年かけてさらに人員拡大を進めていきます。“ライフスタイルのグローバル化”を実現するプラットフォームづくり、その中核であなたも活躍してみませんか？

日本の人口は約1億人。一方、全世界では70億人。国内で少子化も進んでしまっている今、企業が国際競争力を高めていくにはグローバルな人財採用が欠かせません。そのなかであなたには、必要な人財を、必要なタイミングで、世界中から採用できる仕組みを企業経営の視点からつくりあげていくコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【業務内容】 ・既存／新規クライアントの採用課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案、実行 ・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行 ・クライアント向け提案資料作成＆レビュー 日本企業はもちろん、世界各国の企業もクライアント。また、企業のニーズ分析に基づきグローバル人材を育てるための留学や就職のサポートといった領域にも携わっていただけます。英語力を存分に発揮しながら、世界を舞台に活躍していくあなた自身のキャリアも実現していきましょう！ 【求める経験・スキル】 ◎経験年数は不問！第二新卒の方も大歓迎です！ ■営業経験（法人向け・個人向けは問いません） ■ビジネスレベルの英語力 ■『1Value＋3Spirits』に共感いただけること ※語学に堪能な方であれば、希望に応じて数年後に海外拠点への配属も可能です。 国境に左右されずに広い世界のなかで仕事ができるようになれば、一人ひとりが個性と特性を最大限に発揮できる職場を見つけられる可能性はずっと高まります。そんな未来を実現するプラットフォームのひとつとして、今まさに成長してきている私たちのサービス。ぜひあなたも、その一員に加わってください。

グローバル人材の採用支援を主軸に、大手企業から官公庁までクライアントとしている当社。世界中の優秀な人材と企業をつなぐ『Connect Job』をはじめ、テクノロジーを駆使したプラットフォームの開発も進んでいます。そのなかであなたには、これらのプラットフォーム・サービスをクライアントに普及させ、事業として形にしていくBizDevとしてご活躍いただきます。 【『Connect Job』について】　 世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォームです。候補者と企業、それぞれが希望する条件をAIでマッチングさせ、自動的に最適な人材と企業を引き合わせます。候補者の直接紹介を希望するクライアント向けには、コンサルタントが候補者と企業の間に入り、最適な人材をご紹介する『Connect Job＋』も提供。また、自治体のグローバル人材採用支援でも活用されており、特定のイベントに参加した候補者と県内企業をマッチングさせるプラットフォームとしてもご利用いただいております。 【業務内容】 ・自社プロダクトにおける追加機能の要件定義 ・新規プラットフォームの企画 ・外部パートナーや販路の拡大 ・プロジェクトマネジメント　など 【求める経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 ■SaaSビジネスのスケール経験 所属先となるサービスプラットフォーム開発本部は、現在10名が所属。今後の当社の方向性を決定する組織として、数年かけてさらに人員拡大を進めていきます。“ライフスタイルのグローバル化”を実現するプラットフォームづくり、その中核であなたも活躍してみませんか？

1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い学生、若手を求めています！ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください！ ◆業務内容（一例） 入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！ ＜Connect Job事業部所属 新卒社員＞ 1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。 具体的には・・・ 日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 ＜Talent Acquisition チーム所属 新卒社員＞ 1年目より東アジア／ASEAN／インド／北米／欧州等のエリアから担当を持ち、PR／プロジェクトマネージメント／キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。 具体的には・・・ 当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定 ▼ 戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行（現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります） ◆キャリア形成 希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。 また、社内の立候補制部署異動制度（Change Challenge）／立候補制プロモーション制度（Fast Track）を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。 社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。 ◆職場環境 オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です！（外国人比率30%） カジュアルな状態でOKですので、まずは是非オフィスに遊びに来て下さい！

グローバル人材の採用支援を主軸に、大手企業から官公庁までクライアントとしている当社。世界中の優秀な人材と企業をつなぐ『Connect Job』をはじめ、テクノロジーを駆使したプラットフォームの開発も進んでいます。そのなかであなたには、これらのプラットフォーム・サービスをクライアントに普及させ、事業として形にしていくBizDevとしてご活躍いただきます。 【『Connect Job』について】　 世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォームです。候補者と企業、それぞれが希望する条件をAIでマッチングさせ、自動的に最適な人材と企業を引き合わせます。候補者の直接紹介を希望するクライアント向けには、コンサルタントが候補者と企業の間に入り、最適な人材をご紹介する『Connect Job＋』も提供。また、自治体のグローバル人材採用支援でも活用されており、特定のイベントに参加した候補者と県内企業をマッチングさせるプラットフォームとしてもご利用いただいております。 【業務内容】 ・自社プロダクトにおける追加機能の要件定義 ・新規プラットフォームの企画 ・外部パートナーや販路の拡大 ・プロジェクトマネジメント　など 【求める経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 ■SaaSビジネスのスケール経験 所属先となるサービスプラットフォーム開発本部は、現在10名が所属。今後の当社の方向性を決定する組織として、数年かけてさらに人員拡大を進めていきます。“ライフスタイルのグローバル化”を実現するプラットフォームづくり、その中核であなたも活躍してみませんか？

ベンチャー企業を選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください！ ◆業務内容（一例） 入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！ ＜Sales&Marketing 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。 具体的には・・・ 日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 ＜Talent Acquisition 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より東アジア／ASEAN／インド／北米／欧州等のエリアから担当を持ち、PR／プロジェクトマネージメント／キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。 具体的には・・・ 当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定 ▼ 戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行（現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります） ◆キャリア形成 希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。 また、社内の部署異動制度（Change Challenge）／キャリア形成制度（Fast Track）を通じてフレキシブルにキャリアを形成することができます。 社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。 ◆職場環境 総じて、非常にオープンな職場です！（外国人比率30%） ぜひ一度話を聞きに来てくださいね。

法人向けにインサイドセールスとして、新規案件の創出を行うお仕事です。 新規ビジネス案件の創出、パイプラインの創出が主となる業務範囲です。アプローチ先を選定し、お客様の情報を収集します。選定したお客様へ電話やメールなどでお客様のビジョンや課題をヒアリングしたうえで、当社サービスのご紹介を行います。必要に応じてクライアント先にも訪問します。 日本の労働人口が減少の一途を辿る中、中堅企業や地方企業は特に人材獲得に苦戦しています。そんなクライアントの採用課題を把握し、適したConnect Job（SaaS型サービス）を提案して頂きます。 新サービスの販売推進、新規顧客開拓がメインのため、自由度が大きいのが特徴です。自身でアクションプランを考えて実行に移せる方、つまり"自走できる方"にとっては魅力のあるポジションです。 またグローバル採用はクライアントの採用活動において注目度が高いケースが多いので、経営者やそれに近い役職の方々とのミーティングも多くなります。そのため経営視点で物事を考えることができ、ビジネスパーソンとしてより早い成長が可能です。 【業務詳細】 ・個人の売上予算管理 ・担当市場・顧客の分析とアクションプランの立案 ・コンサルタントとして新規顧客の採用課題を把握し、最適な商品サービスの提案を実施 ・クライアント企業向け候補者へのキャリアカウンセリング 【求めるスキル】 ■必須 ・IT業界法人営業経験2年以上​、または法人営業経験3年以上 ・新規開拓営業経験をお持ちの方 ・サービス（無形商材）やソリューションの提案営業経験をお持ちの方 ・目標達成意欲が高く、個人予算を持つ営業経験がある方 ■歓迎 ・経営者レベルとの折衝経験があれば尚可

【業務内容】 ・政府が推進する特定技能分野での新規事業立上げ関する業務全般 　－顧客開拓、プロダクトレビュー、パートナーシップ推進 ※特定技能の詳細は厚生労働省が発表している下記データをご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000485526.pdf 【求める人物要件/経験】 ・ミッション＆1Value＋3Spiritsに共感頂ける方 ・マーケットNo1の事業を自分が主役として立ち上げたいというマインドセット ・ビジネスを通じて日本が抱える社会問題を解決していきたい方 ・日常会話以上の英語力（※当社は社内公用語が英語です） ・高い当事者意識 ・ロジカルシンキングの高さ

「人口1億人の日本だけを採用対象にするのか？ 世界70億人強のマーケットから自社が求める人財を採用するのか？」 必要な人財を、必要なタイミングで、世界中から採用出来る仕組を創り上げること。これが私どもが掲げる次世代の人材コンサルティングです。企業経営において最も重要な人財採用。採用の課題は経営課題。日本を中心に世界各国の企業の経営課題を解決していきます。 コンサルタントは英語力を有する場合、海外出張や海外赴任などグローバルに活躍するキャリアをご準備しております。 日本だけに留まらず、世界を舞台に活躍したい方、ビジネスを通じて社会問題を解決していきたい方、そんな事業をコアメンバーとして創っていきたい方、ご応募、お待ちしております！ 【業務内容】 ・既存/新規クライアントの採用課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案、実行 ・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行 ・クライアント向け提案資料作成＆レビュー

クライアント(日系大手企業及び外資系企業)のグローバル採用のパートナーとして、人財領域における課題解決のためのコンサルティングをお任せいたします。顕在化しているニーズを解決するだけはなく、潜在的なニーズまでを自ら掘り起し、各クライアントのグローバル化を人財という側面から支援するために、調査/分析→戦略策定→採用支援→定着支援まで一気通貫で幅広い支援を行う仕事です。コンサルタントとして、クライアントと共に年に複数回の海外出張があります。 ◆業務内容 政府、企業、大学に対するグローバル人財の採用コンサルティング事業 採用課題や足下から将来に渡るニーズの把握、その課題解決方法の提案、実行 求職者に向けたコミュニケーション戦略の提案および実施 世界複数ヵ国で展開する社内プロジェクトのマネジメント等 ◆求める人物要件/経験 『1Value＋3Spirits』 に共感頂けること (Create the Wow! + Ever growing! / Data rules! / Honesty first!) リーダーシップを持って個人、組織、社会を変革していきたいという意思をお持ちの方 法人営業、個人営業等、営業経験をお持ちの方 マネージャー職以上は少なくとも 3 年以上のチームマネジメント経験 ◆歓迎条件 B to B、或いは人材業界でのコンサルティング、営業経験 論理的思考能力の高さ 日常会話レベル以上の英語力 ※語学の堪能な方には、数年後、海外拠点への配属も可能性がございます。

グローバル×地方創生。海外からの高度人財を獲得するプラットフォームを構築することで、人口減少が続く日本の未来、地方の将来に対する課題解決に繋がっていくと弊社では考えています。アジアを中心に海外各国からの人財獲得支援を、経済産業省を中心とした中央省庁、沖縄県などを中心とした地方自治体向けに展開し実績を残しています。弊社が事業を通じて培って来たナレッジ、情報、ネットワークをフル活用。日本の未来のために、国に対する様々な政策提言も行っています。海外人財の活用を通じて地方創生、地方自治体の活性化を担っていきたい方、是非ご応募下さい！ 【業務内容】 ・全国の地方自治体に対する提言、プロジェクト入札の為の企画書作成、受注後はPMとしてプロジェクトの成功に向けての担当 ・国内外の移民政策動向分析と、日本政府・地方自治体への政策提言

★公共政策・移民政策の修士・博士の学生の方歓迎★ 【業務内容】 日本および各国の外国人材獲得・受入の政策・戦略及び現状についてのリサーチ・情報発信を中心とした業務に従事していただきます。 ●世界のグローバル人材活用状況の調査/ベンチマーキング ●各国における移民/.難民政策/高度外国人材雇用・獲得政策の調査 ●各国における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●日本のグローバル人材活用状況の調査 ●日本における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●日本における外国人留学生の就労状況の調査 ●海外から直接来日する外国人材の就労状況の調査 能力・成果次第では ●政策提言/情報発信 ●政府、各省庁が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた政策立案・提言 ●自治体が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた戦略立案・提言 にも携わっていただきます！ 【役割期待】 ●次世代型 外国人材受入総研として実施・発表するリサーチ結果・分析をどのように実際のビジネスにつなげていくのか考えることができること(フォースバレー・コンシェルジュが行うビジネスにとってより魅力的な政策環境の実現、潜在的クライアントへのコンタクトづくりなど) ●次世代型外国人材受入総研として取り組んでいるリサーチ・分析・資料作成だけではなく、フォースバレー・コンシェルジュのビジネスで求められているリサーチ・分析・資料作成にも貢献できること ●当総研の方向性を決める当総研所長兼フォースバレー・コンシェルジュ社長の柴崎と日々のアウトプットについて密接なコミュニケーションを取り、自発的に自分およびほかのメンバーのタスクを整理・処理・報告できること 【仕事の醍醐味】 ●現在、日本の外国人材受入政策が大きく変化しようとしていますが、外国人材受入は単なる経済問題ではなく、福祉から安全保障まで幅広い分野で日本の国の在り方を左右します。次世代型 外国人材受入総研は調査や現状分析するだけではなく、日本にとっても世界にとってもより持続可能で互恵的な外国人材受入政策を促進する積極的な提言ができる希少なシンクタンクです。 ●フォースバレー・コンシェルジュ株式会社はCONNECT JOBをはじめとして世界中の人々が国境を越えて活躍の場を気軽に見付けられる社会を実現すべくビジネスを行っています。次世代型 外国人材受入総研では、立案した戦略や提言を実際にビジネスで検証できるという通常のリサーチ企業、シンクタンクにはない魅力があります。