フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

【開催日時】 11月25日（月）19:00～20:30（開場 18:40） 【開催場所】 Nagatacho GRiD 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRiD https://grid.tokyo.jp/access/ 【対象者】 ・20卒、21卒、第２新卒の方 ・”グローバル”に興味のある方 ・将来は「起業したい」と考えている方 ・ベンチャー企業でキャリアをスタートすることに興味がある方 ・SONY出身の起業家の話が聞きたい方 【定員】 ・80名 〈登壇者〉 フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社長　柴崎洋平 1975年 東京生まれ。幼少期をロンドンで過ごす。 1998年 上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。携帯電話向けカメラの商品企画、半導体の営業・マーケティング、PlayStation3のフォーマット普及に従事。世界を代表する多くのグローバル企業と世界中でビジネスを行う。 2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。 2013年～上智大学非常勤講師に就任。 2013年 世界経済フォーラム（ダボス会議）Young Global Leaders 2013選出。 2016年 新経済連盟「少子化・人口問題検討ＰＴ」ワーキンググループのコアメンバー就任。 2016～2018年 官民協働海外留学支援制度～トビタテ！JAPAN日本代表プログラム～学生向講師に就任。 2017年 厚生労働省「平成29年度厚生労働省委託事業外国人雇用対策に関する実態調査事業」研究会委員に就任。 2018年 スイスで開催されたダボス会議では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。 2019年 厚生労働省「平成31年度民間職業紹介従事者の人材育成推進事業」外国人材検討部会委員に就任。 2019年 一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。 参加を希望される方は、「話を聞きに行きたい」からご応募お願いいたします！ （応募締め切りは11/18(月)まで） ※応募者多数の場合は抽選とさせて頂く可能性がございます。

The Rolls： As a data engineer, you'll build the exciting systems, services, and infrastructure tools needed to fuel the next wave of the company's growth. You'll bring your experience with complex distributed systems, passion for performance and optimization, and ability to write highly scalable / fault tolerant code to a team of top engineers. ・Design, build and maintain the database platform to provide stable and secure services ・Proposing and designing plans and leads for new database system based on various factors such as capacity planning, lifecycle management and requests from related teams. ・Building databases through various tasks like DBMS installation, parameters configuration, connection settings and configuring Cluster and Backup systems ・Automation, standardization and visualization of our daily operations and processes to maximize productivity ・Verification and evaluation of new products, functions and versions ・Collaborate with Product Management to understand Business needs and devise possible solutions You’ll need to have: ・2+ years of professional experience as a System Administrator or similar role ・Ability to understand various data structures and common methods in data transformation ・Experience with small-mid sized DB development from scratch ・Proficiency with Python, Powershell or other scripting languages and automation ・Proficiency with applying security concepts and hardening of IT infrastructure ・Awareness of infrastructure as code concepts and tools such as Configuration Orchestration,Configuration Management, Git, Jenkins, Puppet, Chef, Salt, Ansible, Rest APIs ・Strong interpersonal skills including networking, collaboration, communication, time management, being able to adapt to different audiences, environments and cultures ・Business level English skill (Japanese not required)

日本のエンジニア不足は年々深刻な状況になりつつあり、平成28年に出展された経済産業省調べの"IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果"によると、先端IT人材は2020年には約4.8万人不足になると予想されています。 この日本全体のIT人材難に対処すべく、弊社では世界TOPエンジニアの日本就職支援をしています。 インターンの方には情報系の知識を活かし、世界TOPエンジニアの採用サポートの一端をお任せいたします。 【業務内容】 ・エンジニアのマーケット調査 ・エンジニアのスキル確認サポート ・英語での候補者とのコミュニケーション

管掌取締役のもと、IPOを実現するためにチームの一員として経営企画業務をお任せします。 経営メンバーと非常に近い距離で仕事に取り組めるポジションです。 ◆仕事内容・IPO準備業務 全般 ・予算実績差異分析及び管理 ・海外現地法人を含む、グループの成長促進、業務改善プロジェクトの推進 ・上記取組みの実務担当として、各種調査、データ分析、示唆抽出、プレゼン資料作成 ・施策の実行が決定した際、導入準備・定着・運用改善の推進 ◆望ましい志向性 ・IPO準備、IPO後の経営企画業務にご興味のある方 ・問題発見、問題解決が好きで得意な方 ◆求めるスキル ・エクセルと会計の基本知識 ・ビジネスレベルの英語力 ◆歓迎経験 ・経営企画業務経験者または、コンサルティングファーム出身の方 ご応募お待ちしてます！

【業務内容】 ◆パートナー企業とのコミュニケーション（電話・メール） ◆海外人材（求職者）とのコミュニケーション（電話・メール） ◆データ入力 ◆国内外の施設・交通等の調査・手配 ◆マーケティング・プロモーション ◆社内外との調整、打合せ ◆資料作成（翻訳含む） ◆各種伝票処理 ・書類整理・ファイリング　等 ※英語のみで行って頂く業務も多く発生します

「英語力を活かしてグローバル企業のバックオフィスをサポートしませんか？」 【会社概要】 New lifestyles for the world -世界中に新しいライフスタイルの創造を- というコーポレートミッションのを掲げ、世界中から優秀な人材を探し出し、グローバルなキャリア形成をサポートするプラットフォームを構築しています。 【仕事内容】 事業拡大に伴う管理体制強化のため、英語力を活かしてバックオフィスのサポートをしてくださる総務スタッフを募集します。様々なバックグラウンドを持つスタッフが多いオフィスで、社内メンバー全員が働きやすく、業務に支障が出ない環境作りのサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 取締役会、株主総会事務局の準備 各種書類の作成・整理・保管 備品・物品の管理・発注 社内イベント等の手配 ミーティングスケジュールの調整 国内・海外出張のフライト・宿泊手配 電話・来客対応　など 【求める人材像】 ・TOEIC800点以上または、ビジネスレベルの英語力 ・ホスピタリティのある方 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自ら考え、柔軟に行動できる方 【歓迎条件】 ・PCスキルをお持ちの方

事業拡大にあたり、管理部強化が必須なため追加募集となりました。 【業務内容】 経営管理部に所属し、経理・総務業務など、様々な業務に関わって頂きます。 ■経理業務 ・仕訳入力 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・出納、資金管理業務 ・予算管理業務 ・経営管理資料作成 ・海外子会社管理 ・その他、経理関連業務 ※海外子会社とは、英語を用いたやり取りを行います。 ■上場準備業務 ・内部統制の整備及び運用 ・上場申請書類作成 ・各種規定の準備など

総合商社、外資戦略コンサル、外資投資銀行、大手金融機関、グローバルメーカー、トップベンチャー企業など、これまで10年に渡り数多くの難関企業内定者を輩出し続けてきたフォースバレーが、有給での長期インターンシップを募集いたします。 ------------------------------------------------------------------------------ 「学生時代から将来役立つ実践的なビジネススキルを身に付けたい！」 「世界中の同世代に負けないような圧倒的な成長をしたい！ 「将来は海外で挑戦してみたい！」 「多国籍で面白い同世代との繋がりを創りたい！」 ------------------------------------------------------------------------------ そんな想いを持たれている学生の方を募集しています。 ■インターン業務内容例 グローバル人材の就職支援、または自社HRD領域に関する一連のサポートがメインになります （具体例） -自社メディア用コンテンツ作成 -リクルーティングサポート -英語での広報文章作成 ※出勤頻度や仕事力次第で業務内容は変わります。 新規事業創出、社長・役員直轄チームでのミッションも有り ■応募条件 ・出勤頻度：週3以上（試験や就活等の時期を除く） ・出勤時間：10：00～19：00の中で一回あたり4時間以上 ・語学要件：日英共にビジネスレベル以上 ■学年 ・大学1年～修士生まで ※就職活動が終了している方のほうがスムーズに仕事が取り組めますが大学1年生でも積極的に受け入れます。 ■報酬 ・応募頂いた方に個別にご連絡します ■インターン生内定実績（敬称略） 三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、双日、ボストン コンサルティング グループ(BCG)、A.T.カーニー、デロイト トーマツ コンサルティング、アクセンチュア(戦略)、P&G、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス証券、大和証券(IB)、UBS証券、野村証券、みずほ証券、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、SONY、旭硝子、東レ、楽天、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント等々 ■フォースバレーのインターンならではの魅力 ・インターン生でも実力次第では海外出張のチャンス有 ・社員が実施しているmeet upイベントにも参加可能 ・CEO、役員レベルと近いポジションでビジネス力を学べる機会有 ・就職活動のタイミングでは自社ネットワークを生かしOBOGを紹介。個別サポートも実施 ・フォースバレーへの採用直結型インターンも可能

募集している長期インターンのポジションは以下の通りです！ ◆事業内容 人材紹介サービス ◆業種 人材サービスアシスタント ◆業務内容 ・候補者と選考の日程調整(電話/メール) ・営業メンバーのサポート ※その他詳しい業務内容は面談時にお話しいたします。 ◆特徴 OJTで教えてもらえる環境で質問しやすくフランクな職場です。 数多くのインターン生が活躍中の事業推進の要になっています。 ◆応募条件 出勤頻度：週3以上（試験等の時期を除く） 出勤時間：10：00～19：00の中で一回あたり4時間以上 ◆応募資格 【必須】日本語(漢字/平仮名/カタカナ)⇔英語の翻訳が出来る方 【必須】いろいろな事に柔軟にチャレンジしようと思える方 【歓迎】Excelの関数(IF関数/OR関数/SUMIF関数/INDEX関数/VLOOKUP関数)が分かる方 ◆備考 もし、興味があれば上記業務内容と並行して、 マーケティングや市場分析などもご担当いただけます。 社会人になる前に、グローバルなビジネスの現場で働いてみませんか？ 英語力を生かしたい、グローバルなビジネス現場で働きたいなど、 少しでも興味を持っていただいた方は、是非一度お気軽にお越しください！

これまで弊社が培ってきた約130カ国、20万人を超える人財データベースを駆使し、ダイレクトリクルーティングプラットフォームを立ち上げました。そのサービスをメインに新規クライアントへコンサルティングセールスをして頂くポジションです。 日本の労働人口が減少の一途を辿る中、中小企業や地方企業は特に人材獲得に苦戦しています。そんなクライアントの採用課題を把握し、適したサービスを提案して頂きます。 新サービスの販売推進、新規顧客開拓がメインのため、自由度が大きいのが特徴です。自身でアクションプランを考えて実行に移せる方、つまり"自走できる方"にとっては魅力のあるポジションです。 またグローバル採用はクライアントの採用活動において注目度が高いケースが多いので、経営者やそれに近い役職の方々とのミーティングも多くなります。そのため経営視点で物事を考えることができ、ビジネスパーソンとしてより早い成長が可能です。 【業務詳細】 ・個人の売上予算管理 ・担当市場・顧客の分析とアクションプランの立案 ・コンサルタントとして新規顧客の採用課題を把握し、最適な商品サービスの提案を実施 ・クライアント企業向け候補者へのキャリアカウンセリング

「人口1億人の日本だけを採用対象にするのか？ 世界70億人強のマーケットから自社が求める人財を採用するのか？」 必要な人財を、必要なタイミングで、世界中から採用出来る仕組を創り上げること。これが私どもが掲げる次世代の人材コンサルティングです。企業経営において最も重要な人財採用。採用の課題は経営課題。日本を中心に世界各国の企業の経営課題を解決していきます。 コンサルタントは英語力を有する場合、海外出張や海外赴任などグローバルに活躍するキャリアをご準備しております。 日本だけに留まらず、世界を舞台に活躍したい方、ビジネスを通じて社会問題を解決していきたい方、そんな事業をコアメンバーとして創っていきたい方、ご応募、お待ちしております！ 【業務内容】 ・既存/新規クライアントの採用課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案、実行 ・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行 ・クライアント向け提案資料作成＆レビュー

「人口1億人の日本だけを採用対象にするのか？ 世界70億人強のマーケットから自社が求める人財を採用するのか？」 必要な人財を、必要なタイミングで、世界中から採用出来る仕組を創り上げること。これが私どもが掲げる次世代の人材コンサルティングです。企業経営において最も重要な人財採用。採用の課題は経営課題。日本を中心に世界各国の企業の経営課題を解決していきます。 コンサルタントは英語力を有する場合、海外出張や海外赴任などグローバルに活躍するキャリアをご準備しております。 日本だけに留まらず、世界を舞台に活躍したい方、ビジネスを通じて社会問題を解決していきたい方、そんな事業をコアメンバーとして創っていきたい方、ご応募、お待ちしております！ 【業務内容】 ・既存/新規クライアントの採用課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案、実行 ・クロスボーダーでの留学、就職、転職を考える層に対する新規サービスの企画、検討、実行 ・クライアント向け提案資料作成＆レビュー

～SONY出身の起業家から見える世界経済のトレンドと社会問題について～ フォースバレー・コンシェルジュ初の社長ライブです！「起業家から見える世界経済のトレンドと社会問題」をテーマに、グローバル規模で事業を展開している弊社代表の柴崎洋平が皆さんに熱いメッセージをお届けします！ 　”グローバルに働く”と一言で言っても働き方は色々あります。「グローバル＝英語を使用言語として働く」、「グローバル＝世界市場を舞台に働く」など、その定義は様々だと思います。 弊社フォースバレー・コンシェルジュは「キャリア」を中心に世界各国の若者の支援を行っている、グローバル企業です。社内公用語が英語なのはもちろん、若手のうち（1年目から）から海外出張が多いです。そんな弊社がグローバルにビジネス展開している目的は、日本の社会問題のみならず世界の社会問題の解決に貢献していくためです。 新卒でSONYに入社し、新たに会社を設立して世界規模の事業へ展開していった弊社代表 柴崎洋平が、就活生の皆様に世界経済や社会問題についてお話しします！ いつかは起業したい、グローバル企業 or ベンチャー企業に興味がある、グローバルに働きたいなど、ご興味のある方はお気軽にお越しください！ 【開催日時】 11月25日（月）19:00～20:30（会場18:30） 【開催場所】 Nagatacho GRiD 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRiD https://grid.tokyo.jp/access/ 参加を希望される方は、「話を聞きに行きたい」からご応募お願いいたします！ （応募締め切りは11/18(月)まで。満枠になった場合は抽選となる可能性がございますのでご了承下さい。）

国内にとどまらないグローバルなキャリアへと確実にステップアップしながら、社会に大きなインパクトを与えませんか？？ さらなる経験値アップを目指して、世界を舞台にしたリクルーティングに挑戦したい方募集中です！！ このポジションでは、数ある国の中から１エリアを担当し、現地の優秀な人材と日本企業を繋ぐサポートをして頂きます。 担当エリアの企画・マーケティングから求職者へのサポートなど幅広い業務に携わっていただくため、本当の意味での「架け橋」としてご活躍いただけます。 【業務内容】 ・担当エリア/国（アメリカ/カナダ、中国、ASEAN、韓国、台湾、香港、ヨーロッパなど）の優秀人材とネットワークを築くための施策立案、マーケティング ・大学などの教育機関、各行政とのコネクションづくり ・現地学生に向けた日本就職セミナーの企画・実施 ・営業担当と連携しての現地採用イベントの企画・提案サポート ・現地採用イベントのプロモーション、会場手配、集客活動及び当日の運営 ・担当エリアの人材とのキャリアカウンセリング及び仕事の紹介 【求める人物要件/経験】 ・Corporate Philosophyに共感頂けること　 ・計画性と実行力を持ち合わせ、プロジェクトを主体的に遂行できる方 ・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方 ご応募心よりお待ちしております！！

総合商社、外資戦略コンサル、外資投資銀行、大手金融機関、グローバルメーカー、トップベンチャー企業など、これまで10年に渡り数多くの難関企業内定者を輩出し続けてきたフォースバレーが、有給での長期インターンシップを募集いたします。 ------------------------------------------------------------------------------ 「学生時代から将来役立つ実践的なビジネススキルを身に付けたい！」 「世界中の同世代に負けないような圧倒的な成長をしたい！ 「将来は海外で挑戦してみたい！」 「多国籍で面白い同世代との繋がりを創りたい！」 ------------------------------------------------------------------------------ そんな想いを持たれている学生の方を募集しています。 ■インターン業務内容例 グローバル人材採用に関わるマーケティング、採用支援サポート等をご担当いただきます！ （具体例） -自社メディア用コンテンツ作成 -リクルーティングサポート -英語での広報文章作成 -キャリアカウンセリング -各国マーケット情報の収集 etc ※出勤頻度や仕事力次第で業務内容は変わります。実績によっては海外出張にいけるチャンスもあります。 新規事業創出、社長・役員直轄チームでのミッションも有り ■応募条件 ・出勤頻度：週3以上（試験や就活等の時期を除く） ・出勤時間：10：00～19：00の中で一回あたり4時間以上 ・語学要件：日英共にビジネスレベル以上 ■学年 ・大学1年～修士生まで ※就職活動が終了している方のほうがスムーズに仕事が取り組めますが大学1年生でも積極的に受け入れます。 ■報酬 ・応募頂いた方に個別にご連絡します ■インターン生内定実績（敬称略） 三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、双日、ボストン コンサルティング グループ(BCG)、A.T.カーニー、デロイト トーマツ コンサルティング、アクセンチュア(戦略)、P&G、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス証券、大和証券(IB)、UBS証券、野村証券、みずほ証券、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、SONY、旭硝子、東レ、楽天、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント等々 ■フォースバレーのインターンならではの魅力 ・インターン生でも実力次第では海外出張のチャンス有 ・社員が実施しているmeet upイベントにも参加可能 ・CEO、役員レベルと近いポジションでビジネス力を学べる機会有 ・就職活動のタイミングでは自社ネットワークを生かしOBOGを紹介。個別サポートも実施 ・フォースバレーへの採用直結型インターンも可能

総合商社、外資戦略コンサル、外資投資銀行、大手金融機関、グローバルメーカー、トップベンチャー企業など、これまで10年に渡り数多くの難関企業内定者を輩出し続けてきたフォースバレーが、有給での長期インターンシップを募集いたします。 ------------------------------------------------------------------------------ 「学生時代から将来役立つ実践的なビジネススキルを身に付けたい！」 「世界中の同世代に負けないような圧倒的な成長をしたい！ 「将来は海外で挑戦してみたい！」 「多国籍で面白い同世代との繋がりを創りたい！」 ------------------------------------------------------------------------------ そんな想いを持たれている学生の方を募集しています。 ■インターン業務内容例 グローバル人材採用に関わるマーケティング、採用支援サポート等をご担当いただきます！ （具体例） -自社メディア用コンテンツ作成 -リクルーティングサポート -英語での広報文章作成 -キャリアカウンセリング -各国マーケット情報の収集 etc ※出勤頻度や仕事力次第で業務内容は変わります。実績によっては海外出張にいけるチャンスもあります。 新規事業創出、社長・役員直轄チームでのミッションも有り ■応募条件 ・出勤頻度：週3以上（試験や就活等の時期を除く） ・出勤時間：10：00～19：00の中で一回あたり4時間以上 ・語学要件：日英共にビジネスレベル以上 ■学年 ・大学1年～修士生まで ※就職活動が終了している方のほうがスムーズに仕事が取り組めますが大学1年生でも積極的に受け入れます。 ■報酬 ・応募頂いた方に個別にご連絡します ■インターン生内定実績（敬称略） 三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、双日、ボストン コンサルティング グループ(BCG)、A.T.カーニー、デロイト トーマツ コンサルティング、アクセンチュア(戦略)、P&G、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス証券、大和証券(IB)、UBS証券、野村証券、みずほ証券、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、SONY、旭硝子、東レ、楽天、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント等々 ■フォースバレーのインターンならではの魅力 ・インターン生でも実力次第では海外出張のチャンス有 ・社員が実施しているmeet upイベントにも参加可能 ・CEO、役員レベルと近いポジションでビジネス力を学べる機会有 ・就職活動のタイミングでは自社ネットワークを生かしOBOGを紹介。個別サポートも実施 ・フォースバレーへの採用直結型インターンも可能

母国を飛び出し、クロスボーダーで自分のキャリア、人生の可能性を拡げていきたいという想いを持った世界の若者に、そうした機会や情報を提供していくことがミッションです。クライアントは政府、グローバル企業、大学を中心に約300社以上。 このポジションを担って頂く方は、今はまだ見えない世界中の若者の未来を変える可能性があります。海外現地に出向いて、世界からTalentを見つけ出し日本で働く魅力を伝えていく、そんな仕事です。優秀な海外の人々の日本でのキャリアの応援をする、人に向き合うのが好きな人を求めています！ 【業務内容】 ・担当エリア/国（アメリカ/カナダ、中国、ASEAN、韓国、台湾、香港、ヨーロッパなど）の優秀人材とネットワークを築くための施策立案、マーケティング ・大学などの教育機関、各行政とのコネクションづくり ・現地学生に向けた日本就職セミナーの企画・実施 ・営業担当と連携しての現地採用イベントの企画・提案サポート ・現地採用イベントのプロモーション、会場手配、集客活動及び当日の運営 ・担当エリアの人材とのキャリアカウンセリング及び仕事の紹介 【求める人物要件/経験】 ・ミッション＆1Value＋3Spiritsに共感頂ける方 ・いろんな人と話して関係性を作るのが好きなフレンドリーな方 ・自分で考えて行動をしていく自発性と行動力が高い方 ・海外出張に一人で行っても大丈夫！という自立性の高い方 ・TOEIC 800点レベルの英語力 【歓迎条件】 ・企業での人事採用経験 ・人材業界でのキャリアコンサルティング経験 ・論理的思考能力の高さ

ベンチャー企業を選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください！ ◆業務内容（一例） 入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！ ＜Sales&Marketing 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。 具体的には・・・ 日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 ＜Talent Acquisition 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より東アジア／ASEAN／インド／北米／欧州等のエリアから担当を持ち、PR／プロジェクトマネージメント／キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。 具体的には・・・ 当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定 ▼ 戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行（現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります） ◆キャリア形成 希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。 また、社内の部署異動制度（Change Challenge）／キャリア形成制度（Fast Track）を通じてフレキシブルにキャリアを形成することができます。 社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。 ◆職場環境 総じて、非常にオープンな職場です！（外国人比率40%） ぜひ一度話を聞きに来てくださいね。

＊採用直結×長期インターン＊ 実際のビジネスの現場で圧倒的成長を体感しつつも、納得のいく就活をしませんか？？ 現在、2021年卒業見込みの長期インターン生（有給）を募集しております！ インターンをすることで入社前後のギャップをなくすことはもちろん、業務を通して本当に自身がやりたいビジネスは何なのかを考えていただく機会にしていただければ幸いです。 ご興味をおもちいただきましたらお気軽に話を聞きに来てみてください！ ■インターン業務内容例 -グローバル人材採用に関わるマーケティング -採用支援サポート -自社メディア用コンテンツ作成 -リクルーティングサポート -英語での広報文章作成 -キャリアカウンセリング -各国マーケット情報の収集 -新規事業開発 -政府案件資料作成 etc ※出勤頻度や仕事力次第で業務内容は変わります。アウトプットによっては海外出張にいけるチャンスもあります。 新規事業創出、社長・役員直轄チームでのミッションも有り ■応募条件 ・出勤頻度：週3以上（試験等の時期を除く） ・出勤時間：10：00～19：00の中で一回あたり4時間以上 ・語学要件：日英共にビジネスレベル以上 ■学年 2021年卒業見込み ■フォースバレーのインターンならではの魅力 ・インターン生でも実力次第では海外出張のチャンス有 ・社員が実施しているmeet upイベントにも参加可能 ・役員陣と近いポジションでビジネス力を学べる機会有 ■こんな方にオススメ ・実際に働くイメージを掴んでから入社したい ・就活の早期段階からインターンを通してより成長したい ・グローバルビジネスを創りたい 1つでも当てはまる方はぜひご応募ください！！

★公共政策・移民政策の修士・博士の学生の方歓迎★ 【業務内容】 日本および各国の外国人材獲得・受入の政策・戦略及び現状についてのリサーチ・情報発信を中心とした業務に従事していただきます。 ●世界のグローバル人材活用状況の調査/ベンチマーキング ●各国における移民/.難民政策/高度外国人材雇用・獲得政策の調査 ●各国における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●日本のグローバル人材活用状況の調査 ●日本における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●日本における外国人留学生の就労状況の調査 ●海外から直接来日する外国人材の就労状況の調査 能力・成果次第では ●政策提言/情報発信 ●政府、各省庁が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた政策立案・提言 ●自治体が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた戦略立案・提言 にも携わっていただきます！ 【役割期待】 ●次世代型 外国人材受入総研として実施・発表するリサーチ結果・分析をどのように実際のビジネスにつなげていくのか考えることができること(フォースバレー・コンシェルジュが行うビジネスにとってより魅力的な政策環境の実現、潜在的クライアントへのコンタクトづくりなど) ●次世代型外国人材受入総研として取り組んでいるリサーチ・分析・資料作成だけではなく、フォースバレー・コンシェルジュのビジネスで求められているリサーチ・分析・資料作成にも貢献できること ●当総研の方向性を決める当総研所長兼フォースバレー・コンシェルジュ社長の柴崎と日々のアウトプットについて密接なコミュニケーションを取り、自発的に自分およびほかのメンバーのタスクを整理・処理・報告できること 【仕事の醍醐味】 ●現在、日本の外国人材受入政策が大きく変化しようとしていますが、外国人材受入は単なる経済問題ではなく、福祉から安全保障まで幅広い分野で日本の国の在り方を左右します。次世代型 外国人材受入総研は調査や現状分析するだけではなく、日本にとっても世界にとってもより持続可能で互恵的な外国人材受入政策を促進する積極的な提言ができる希少なシンクタンクです。 ●フォースバレー・コンシェルジュ株式会社はCONNECT JOBをはじめとして世界中の人々が国境を越えて活躍の場を気軽に見付けられる社会を実現すべくビジネスを行っています。次世代型 外国人材受入総研では、立案した戦略や提言を実際にビジネスで検証できるという通常のリサーチ企業、シンクタンクにはない魅力があります。

◆業務内容（一例） 入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！ ＜Sales & Marketing 部所属 新卒社員＞ 世界を通じたキャリア形成のためのダイレクト・リクルーティングツール、Connect Jobを使用したコンサルティングを実施いただきます。 具体的には・・・ 日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 また、社内の部署異動制度（Change Challenge）／キャリア形成制度（Fast Track）を通じてフレキシブルにキャリアを形成することができます。 社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。 ◆職場環境 総じて、非常にオープンな職場です！（外国人比率40%） ぜひ一度話を聞きに来てくださいね。

【業務内容】 日本および各国の外国人材獲得・受入の政策・戦略及び現状についてのリサーチ・情報発信を中心とした業務に従事していただきます。 ＜シンクタンク/リサーチ業務＞ ●世界のグローバル人材活用状況の調査/ベンチマーキング ●各国における移民/.難民政策/高度外国人材雇用・獲得政策の調査 ●各国における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●Connect（自社開発のAIに拠るオンラインプラットフォーム）を利用した人材・企業のトラッキングデータ蓄積による国籍/産業/職種別トレンド調査 ●Connect登録ユーザーに対するオンラインサーベイ/インタビュー ●日本のグローバル人材活用状況の調査 ●日本における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査 ●日本における外国人留学生の就労状況の調査 ●海外から直接来日する外国人材の就労状況の調査 ●政策提言/情報発信 ●政府、各省庁が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた政策立案・提言 ●自治体が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた戦略立案・提言 【役割期待】 ●次世代型 外国人材受入総研として実施・発表するリサーチ結果・分析をどのように実際のビジネスにつなげていくのか考えることができること(フォースバレー・コンシェルジュが行うビジネスにとってより魅力的な政策環境の実現、潜在的クライアントへのコンタクトづくりなど) ●次世代型外国人材受入総研として取り組んでいるリサーチ・分析・資料作成だけではなく、フォースバレー・コンシェルジュのビジネスで求められているリサーチ・分析・資料作成にも貢献できること ●当総研の方向性を決める当総研所長兼フォースバレー・コンシェルジュ社長の柴崎と日々のアウトプットについて密接なコミュニケーションを取り、自発的に自分およびほかのメンバーのタスクを整理・処理・報告できること 【仕事の醍醐味】 ●現在、日本の外国人材受入政策が大きく変化しようとしていますが、外国人材受入は単なる経済問題ではなく、福祉から安全保障まで幅広い分野で日本の国の在り方を左右します。次世代型 外国人材受入総研は単に現状を分析するだけではなく、日本にとっても世界にとってもより持続可能で互恵的な外国人材受入政策を促進する積極的な提言ができる数少ないシンクタンクです。 ●フォースバレー・コンシェルジュ株式会社はCONNECT JOBをはじめとして世界中の人々が国境を越えて活躍の場を気軽に自由みつける社会を実現できるビジネスを行っています。次世代型 外国人材受入総研では、立案した戦略や提言を実際にビジネスで検証できるという通常のリサーチ企業、シンクタンクにはない魅力があります。

◆業務内容（一例） 入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります！ ＜Sales&Marketing 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。 具体的には・・・ 日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析／課題整理（担当企業は大手を中心に様々な業界業種） ▼ 社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。 ▼ プロジェクトリーダーの立場でプロモーション／オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。 ＜Talent Acquisition 事業本部所属 新卒社員＞ 1年目より東アジア／ASEAN／インド／北米／欧州等のエリアから担当を持ち、PR／プロジェクトマネージメント／キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。 具体的には・・・ 当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定 ▼ 戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行（現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります） ◆キャリア形成 希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。 また、社内の部署異動制度（Change Challenge）／キャリア形成制度（Fast Track）を通じてフレキシブルにキャリアを形成することができます。 社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。 ◆職場環境 総じて、非常にオープンな職場です！（外国人比率40%） ぜひ一度話を聞きに来てくださいね。